PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAMI,LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD SEHATI KECAP KOKI DOLLAR TULUNGAGUNG

MUHAMMAD ZAHRUL AL KHAFIS, 12405183322 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAMI,LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD SEHATI KECAP KOKI DOLLAR TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (669kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (83kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Download (217kB)
	Text BAB II.pdf Download (341kB)
	Text BAB III.pdf Download (195kB)
	Text BAB IV.pdf Download (346kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (14kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (149kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Islami, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UD Sehati Kecap Koki Dollar Tulungagung” ini ditulis oleh Muhammad Zahrul Al Khafis, NIM. 12405183322, dengan pembimbing Prof. Dr. Agus Eko Sujianto, M.M. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh volume produksi yang bersifat fluktuatif dan di bawah kapasitas produksi pada UD Sehati Kecap Koki Dollar Tulungagung. Hal ini disebabkan oleh kurang maksimalnya kinerja karyawan pada perusahaan. Dengan adanya permasalahan tersebut, pemimpin berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan budaya organisasi islami, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja yang sesuai, sehingga meningkatkan kinerja karyawan dalam rangka membantu tercapainya tujuan perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: (1) bagaimana pengaruh budaya organisasi islami terhadap kinerja karyawan UD Sehati Kecap Koki Dollar Tulungagung? (2) bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD Sehati Kecap Koki Dollar? (3) bagaimana pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan UD Sehati Kecap Koki Dollar? (4) bagaimana pengaruh budaya organisasi islami, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan UD Sehati Kecap Koki Dollar? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik yang dipakai dalam pengambilan sampel adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 31 responden yang berupa Karyawan UD Sehati Kecap Koki Dollar Tulungagung. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) budaya organisasi islami berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian secara simultan (4) budaya organisasi islami, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan UD Sehati Kecap Koki Dollar Tulungagung. Kata Kunci : Budaya Organisasi Islami, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item