PEMBERIAN UPAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Kasus Pada Toko Princess Desa Wajak Kidul, Kecamatan Boyolangu, Kabupaten Tulungagung)

VAHMA NUR AIDA, 12402183186 (2022) PEMBERIAN UPAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Kasus Pada Toko Princess Desa Wajak Kidul, Kecamatan Boyolangu, Kabupaten Tulungagung). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (198kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (93kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Download (239kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (633kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (708kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (585kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (295kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “PEMBERIAN UPAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Kasus Pada Toko Princess Desa Wajak Kidul, Kecamatan Boyolangu, Kabupaten Tulungagung) yang ditulis oleh Vahma Nur Aida, NIM. 12402183186, Pembimbing Prof. Dr. Ahmad Tanzeh. M. Pd.I. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan pemberian upah pada karyawan atau buruh merupakan suatu pemberian kompensasi wajib yang diberikan oleh pemilik kepada karyawan. Dengan system pengupahan yang telah diterapkan oleh penyedia pekerjaan tentunya memberikan dampak negative dan dampak positif bagi karyawan maupun yang mempekerjakan. Tetapi beberapa penyedia pekerjaan masih sering kali lalai dengan kewajibannya untuk memberikan upah pada para karyawannya yang kemudian akan berdampak pada kinerja para karyawan. Salah satunya pada Toko Princess ini, toko ini merupakan sebuah toko aksesoris wanita yang memiliki kurang lebih 4 karyawan. Pada toko ini tidak ada kesepakatan antara pemilik usaha dengan para buruh/karyawan mengenai besaran upah yang akan diberikan. Disisi lain, pemberian upah yang dilakukan oleh pemilik toko juga masih sering mengalami keterlambatan. Ketidak jelasan mengenai system penetapan upah yang diterapkan di toko ini juga berdampak pada kualitas dan kuantitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan mengenai dasar pemberian upah, sistem penetapan upah, serta pelaksanaan pemberian upah dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dilakukan oleh pemilik toko Princess. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan jenis penelitian lapangan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian pada Toko Princess menunjukkan bahwa: (1) Dasar pemberian upah yang diterapkan pada Toko Princess dalam meningkatkan kinerja karyawan di Toko Princess melalui 3 cara, yaitu pemahaman hak dan kewajiban, berpedoman pada undang-undang yang berlaku, ayat Al-Qur’an dan Hadist. (2) System penetapan upah yang diterapkan pada Toko Princess dalam meningkatkan kinerja karyawan menurut perspektif Islam melalui menetapkan kontrak kerja, system upah bulanan yang dihitung menurut perolehan jam kerja karyawan dalam satu bulan, menetapkan besaran upah lembur atas dasar kerelaan kedua belah pihak, memberikan bonus (3) Pelaksanaan pemberian upah dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dilakukan oleh pemilik toko Princess melalui pemberian upah sesuai kesepakatan diawal, pemberian tambahan upah jika upah diberikan terlambat, pemberian upah yang layak. Kata Kunci: Upah, Dasar Pemberian, Sistem Penetapan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item