PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TIMBUL JAYA NGUNUT TULUNGAGUNG

DINO PRASETYA SUSENO, 12405183329 (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TIMBUL JAYA NGUNUT TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (926kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (128kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (65kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (207kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (267kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (410kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (227kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (61kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (126kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung” ini ditulis oleh Dino Prasetya Suseno, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, NIM 12405183329, Pembimbing Dr. Hj. Chusnul Chotimah, M.Ag. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh persaingan bisnis yang semakin ketat. Kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Karena tingkat kinerja karyawan menjadi salah satu faktor tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan disuatu perusahaan dapat diukur melalui beberapa faktor, antara lain lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: (1) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung? (2) Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung? (3) Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung? (4) Bagaimana pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung? Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung. (2) Untuk mendeskripsikan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung. (3) Untuk mendeskripsikan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung. (4) Untuk mendeskripsikan pengaruh secara simultan antara lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 95 responden yaitu karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung. Selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuisioner, dokumentasi, dan observasi. Sedangkan analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan SPSS 26 berupa uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Timbul Jaya Ngunut Tulungagung. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item