PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Kasus pada UD. Sarwodadi Kabupaten Blitar)

RIZQINA MAHMUDATUN NISA, 12405183051 (2022) PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Kasus pada UD. Sarwodadi Kabupaten Blitar). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (854kB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (422kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (212kB)
	Text BAB I.pdf Download (345kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (669kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (362kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (650kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (636kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (321kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini berjudul “Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Perspektif Bisnis Islam (Studi Kasus pada UD. Sarwodadi Kabupaten Blitar)” yang ditulis oleh Rizqina Mahmudatun Nisa, NIM. 12405183051, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Pembimbing Dr. Kutbuddin Aibak, S.Ag., M.H.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya peluang pasir kucing saat ini sebagai salah satu produk yang dijual di pet shop. Salah satu produsen pasir kucing di Kabupaten Blitar adalah UD. Sarwodadi. Namun ternyata masalah mengenai kinerja karyawan masih terjadi di UD. Sarwodadi. Ketidakdisiplinan karyawan masuk setiap hari mengakibatkan pesanan pasir kucing menjadi terlambat. Peneliti mengangkat permasalahan yang dirumuskan sebagai berikut: 1) Bagaimana perencanaan, rekrutmen dan seleksi karyawan di UD. Sarwodadi Kabupaten Blitar, 2) Bagaimana pelatihan dan pengembangan serta kompensasi karyawan di UD. Sarwodadi Kabupaten Blitar, 3) Bagaimana perlindungan dan pemberhentian karyawan di UD. Sarwodadi Kabupaten Blitar, serta 4) Bagaimana penerapan manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam perspektif bisnis Islam di UD. Sarwodadi Kabupaten Blitar. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Data yang digunakan peneliti adalah data primer berupa hasil observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Sedangkan data sekunder adalah data berupa dari buku, jurnal, dan artikel yang diperoleh peneliti. Teknik analisis data yang digunakan adalah kondensasi data, penyajian data, dan kesimpulan. Pengecekan keabsahan temuan dilakukan dengan uji kredibilitas, transferability, dependability, dan confirmability. Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebagai berikut: 1) Perencanaan SDM dihitung berdasarkan jumlah mesin baru, rekrutmen dilakukan dengan memberikan syarat usia 22 tahun, dan seleksi dilakukan dengan wawancara dan bertahap. 2) Pelatihan dan pengembangan dilakukan selama satu sampai dua bulan yang dimulai pada bagian pengemasan, lalu bagian produksi. Sedangkan, kompensasi yang diberikan berupa kompensasi langsung mencakup gaji, bonus, dan THR, serta kompensasi tidak langsung mencakup liburan, makan-makan, dan sembako. 3) Perlindungan karyawan dilakukan dengan menetapkan aturan penggunaan masker saat bekerja, mencuci tangan sebelum makan, menyediakan obat-obatan bagi karyawan, serta pemberian penghargaan bagi karyawan. Sementara itu, pemberhentian karyawan mencakup dua macam, yaitu pengunduran diri karyawan dan pemecatan. 4) Penerapan MSDM untuk meningkatkan kinerja karyawan UD. Sarwodadi adalah dengan penerapan rekrutmen dan seleksi secara adil, pelatihan dan pengembangan secara Islami seperti shalat jamaah dan pengajian, serta pemberian kompensasi sesuai dengan kemampuan karyawan. Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, kinerja karyawan, bisnis Islam

Actions (login required)

View Item