PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK TEBU GULA MERAH PT. PUTRA PANGGAH NYANG DI DESA JEMEKAN KECAMATAN RINGINREJO KABUPATEN KEDIRI

DEWI MARIA ULFA NUR AINI, 12405183235 (2022) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK TEBU GULA MERAH PT. PUTRA PANGGAH NYANG DI DESA JEMEKAN KECAMATAN RINGINREJO KABUPATEN KEDIRI. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (846kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (270kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (574kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (488kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (143kB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pabrik Tebu Gula Merah PT. Putra Panggah Nyang Di Desa Kecamatan Ringinrejo Kabupaten Kediri” ini ditulis oleh Dewi Maria Ulfa Nur Aini, NIM. 12405183235, pembimbing Dr. Rokhmat Subagiyo, S. E., M. E. I Kompensasi merupakan masalah yang paling penting bagi perusahaan. Selain itu, motivasi kerja juga ikut berperan terhadap meningkatkan kinerja karyawan. Bukan hanya kompensasi dan motivasi kerja, lingkungan kerja juga dapat mempengaruhi suatu kinerja karyawan. Tetapi pada pabrik Gula Merah PT. Putra Panggah Nyang ini kompensasi yang diberikan memiliki tingkatan yang berbeda dari setiap jenis pekerjaan, selain itu perusahaan juga memberikan motivasi kepada para karyawan setiap minggunnya, serta lingkungan yang ada dalam perusahaan apakah dapat mendukung kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 6) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 7) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 8) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, 9) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, 10) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel total. Data diperoleh dengan membagi kuesioner kepada 65 responden yang bekerja di PT. Putra Panggah Nyang. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Leasr Square dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.3.4. hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 6) motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 7) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, 8) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, 9) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, 10) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item