PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BOMA BISMA INDRA (PERSERO) KOTA PASURUAN

AMADA HERDIANTI, 12405183396 (2023) PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BOMA BISMA INDRA (PERSERO) KOTA PASURUAN. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (940kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (155kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (378kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (397kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (478kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (269kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (275kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (254kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi adanya persaingan antar perusahaan yang meharuskan perusahaan memanfaatkan sumber daya manusia secara optimal serta menyiapkan sumber daya manusia yang baik. Karena sumber daya manusia sebagai salah satu komponen penting untuk meningkatkan kinerja organisasi. Kinerja karyawan terjadi dikarenakan faktor komunikasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikasi (1) komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Boma Bisma Indra (Persero) Kota Pasuruan. (2) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Boma Bisma Indra (Persero) Kota Pasuruan. (3) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Boma Bisma Indra (Persero) Kota Pasuruan. (4) komunikasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Boma Bisma Indra (Persero) Kota Pasuruan. Penelitian ini merupakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Penentuan teknik samplingnya simple random sampling sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin. Sehingga, jumlah sampel sebanyak 133 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer. Sedangkan, pengukuran skala dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Tahap selanjutnya, data kuesioner diolah dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian pada uji-t menunjukkan bahwa (1) komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Boma Bisma Indra (Persero) Kota Pasuruan. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Boma Bisma Indra (Persero) Kota Pasuruan. (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Boma Bisma Indra (Persero) Kota Pasuruan. Sedangkan uji-f dapat diketahui bahwa variabel komunikasi, lingkungan kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Boma Bisma Indra (Persero) Kota Pasuruan. Kata Kunci: Komunikasi, Ligkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item