ANITA RISMAWATI, 2823123016 (2016) PENGARUH MOTIVASI BERPRESTASI, PROMOSI JABATAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LKS ASRI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]
|
Text
COVER.pdf Download (60kB) | Preview |
|
|
Text
BAGIAN AWAL.pdf Download (937kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (220kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (387kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (221kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (551kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Syariah ASRI Tulungagung” ini ditulis oleh Anita Rismawati, NIM. 2823123016, Pembimbing Sri Eka Astutiningsih SE.,MM. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena yang menyatakan bahwa masalah mendasar yang sering dihadapi perusahaan, yaitu bagaimana mengelola sumber daya manusia untuk melakukan tugas dengan sebaik-baiknya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian motivasi, pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, promosi jabatan, pendidikan, dan pelatihan. Dalam hal ini, peneliti menguji pengaruh dari motivasi berprestasi, promosi jabatan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung. Rumusan masalah dalam penelitian skripsi ini adalah (1) Apakah ada pengaruh motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung? (2) Apakah ada pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung? (3) Apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung? Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi berprestasi, promosi jabatan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung. Skripsi ini diharapkan bermanfaat bagi LKS ASRI Tulungagung agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga diharapakan dapat digunakan sebagai bahan masukan atau referensi bagi penelitian selanjutnya. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah diisi oleh karyawan LKS ASRI Tulungagung yang dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas data, serta uji k-related sampel yang terdiri dari uji Friedman. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa (1) Motivasi berprestasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Promosi jabatan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Skripsi |
|---|---|
| Subjects: | Ekonomi > Bisnis Islam Ekonomi > Perbankan Syariah Ekonomi > Ekonomi Syariah |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah |
| Depositing User: | 2823123016 Anita Rismawati |
| Date Deposited: | 04 Jan 2017 03:20 |
| Last Modified: | 04 Jan 2017 03:20 |
| URI: | http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/3433 |
Actions (login required)
 |
View Item |
