PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUMBER KELAPA BEKY

AMALA DISTA FUADDIANA, 12405193282 (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUMBER KELAPA BEKY. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (827kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (281kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (266kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (330kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (180kB) | Preview

Abstract

Skripsi berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sumber Kelapa Beky” ditulis oleh Amala Dista Fuaddiana, NIM. 12405193282, Dosen Pembimbing Nadia Roosmalita Sari, S.Pd., M.Kom.PT. Sumber Kelapa Beky adalah perusahaan yang bergerak pada perdagangan, salah satunya perdagangan pakan peternakan yang sudah menjadi agen pakan peternakan terbesar di Jawa Timur sejak 2011 sebelum resmi terdaftar sebagai perseroan terbatas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sumber Kelapa Beky. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik simple random sampling dengan hasil total sampel 135 dari 200 orang populasi. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner melalui google formulir. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi SPSS 20.Berdasarkan hasil pengujian variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja (X1, X2, X3) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Sumber Kelapa Beky. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial diketahui bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), variabel lingkungan kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji koefisien determinasi diketahui bahwa gaya kepemiminan, motivasi, lingkungan kerja berpengaruh sebesar 45,3% terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, PT. Sumber Kelapa Beky, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item