PENGARUH SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN SISTEM ABSENSI TERHADAP PENGENDALIAN INTERNAL PADA PERUSAHAAN SURYA JAYA TRENGGALEK

RIADINI SANTI PURNAMASARI, 12403193210 (2023) PENGARUH SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, DAN SISTEM ABSENSI TERHADAP PENGENDALIAN INTERNAL PADA PERUSAHAAN SURYA JAYA TRENGGALEK. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (946kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (399kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (456kB)
	Text BAB I.pdf Download (600kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (985kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (733kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (825kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (627kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (453kB)

Abstract

Skripsi dengan judul pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Sistem Absensi terhadap Pengendalian Internal pada Perusahaan Surya Jaya Trenggalek” ini ditulis oleh Riadini Santi Purnamasari, NIM. 12403193210. Pembimbing Nurul Fitri Ismayanti, M.E.I Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penerapan sistem akuntansi penggajian, kualitas sumber daya manusia, dan sistem absensi pada Perusahaan Surya Jaya yang dinilai kurang efektif sehingga menimbulkan berbagai permasalahan, seperti pencatatan kehadiran di perusahaan yang menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan hanya melaksanakan absensi berbasis manual tanpa melakukan absensi berbasis fingerprint, adanya karyawan yang terlambat ke lokasi usaha, penerapan sistem akuntansi penggajian di Perusahaan Surya Jaya masih belum terkomputerisasi, kerangkapan tugas, penanganan dokumen kurang baik yang menimbulkan beberapa bukti transaksi hilang dan berceceran, gaji yang diberikan belum sesuai UMK Trenggalek, serta peluang kesalahan dalam perhitungan gaji karyawan. Oleh karena itu dibutuhkan pengendalian internal yang baik untuk memberikan keyakinan memadai dalam pencapaian tujuan perusahaan yaitu keandalan pelaporan keuangan, kepatuhan terhadap hukum dan peraturan, serta efektivitas dan efisiensi. Penelitian ini bertujuan (1) Menguji pengaruh sistem akuntansi penggajian terhadap pengendalian internal pada perusahaan Surya Jaya Trenggalek (2) Menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap pengendalian internal pada perusahaan Surya Jaya Trenggalek (3) Menguji pengaruh sistem absensi terhadap pengendalian internal pada perusahaan Surya Jaya Trenggalek (4) Menguji pengaruh sistem akuntansi penggajian, kualitas sumber daya manusia, dan sistem absensi terhadap pengendalian internal pada perusahaan Surya Jaya Trenggalek. Metode penelitian yang digunakan adalah metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan surya jaya. Sumber Data yang diperoleh adalah data primer. Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Teknik sampling yang dipilih yaitu non probability sampling dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan IBM SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Sistem Akuntansi Penggajian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengendalian internal pada perusahaan Surya Jaya Trenggalek (2) Kualitas Sumber Daya Manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengendalian internal pada perusahaan Surya Jaya Trenggalek (3) Sistem Absensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengendalian internal pada perusahaan Surya Jaya Trenggalek (4) Sistem Akuntansi Penggajian, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Sistem Absensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengendalian internal pada perusahaan Surya Jaya Trenggalek. Kata Kunci: Sistem Akuntansi Penggajian, Kualitas Sumber Daya Manusia, Sistem Absensi, Pengendalian Internal

Actions (login required)

View Item