PENGARUH ETOS KERJA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRIMANEENDO SADYA CHAKA

ROBITH FAHRUR ROZI, 128508203030 (2023) PENGARUH ETOS KERJA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRIMANEENDO SADYA CHAKA. [ Thesis ]

Preview	Text COVER.pdf Download (644kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (365kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (4MB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (12MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Tesis yang berjudul “Pengaruh Etos Kerja Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Primaneendo Sadya Chaka” ditulis oleh Robith Fahrur Rozi, Magister Ekonomi Syariah Pascasarjana UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, dibimbing oleh Dr. H. Dede Nurrohman, M.Ag., dan Dr. Kutbuddin Aibak, S.Ag., M.H.I. Latar belakang penelitian ini adalah adanya pencapaian-pencapaian luarbiasa yang diraih oleh PT. Primaneendo Sadya Chaka selam sejak awal berdiri hingga saat ini. Pencapaian tersebut salah satunya adalah produk perusahaan tersebut mampu menembus pasar global Asia Tenggara. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan?; (2) Bagaimana pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan?; (3) Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan?; (4) Bagaimana pengaruh etos kerja terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening?; (5) Bagaimana pengaruh religiusitas terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening?. Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk menguji pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan?; (2) Untuk menguji pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan?; (3) Untuk menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan?; (4) Untuk menguji pengaruh etos kerja terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening?; (5) Untuk menguji pengaruh religiusitas terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabell intervening?. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dari penyebaran angket. Skala pengukuran yang digunakan adalah menggunakan skala likert. Jenis analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan alat analisis yaitu SPSS 23 Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Etos kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Premaneendo Sadya Chaka. Etos kerja yang diterapkan perlu disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan perusahaan; (2) Religiositas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Religiositas sebagai seubauh Susana psikologi manusia, dalam PT. Primaneendo Sadya Chaka telah dimanfaatkan dengan baik, sehingga memberikan dampak pada kinerja karyawan; (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Secara tidak langsung, etos kerja melalui motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh etos kerja terhadap motivasi, masih belum memberikan dampak yang jelas pada kinerja karyawan; (5) Secara tidak langsung, religiositas melalui motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sama halnya dengan sebelumnya, motivasi tidak mampu memediasi pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu, dibutuhkan variabel lain agar pengaruh religiusitas terhadap kinerja lebih signifikan. Kata Kunci: Etos Kerja, Religiusitas, Motivasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item