PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI PRATIWI MOYOKETEN TULUNGAGUNG

NURUL AZIZAH, 12405183426 (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KONVEKSI PRATIWI MOYOKETEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (748kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (339kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (263kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (500kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (795kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (756kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (409kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung” yang ditulis oleh Nurul Azizah, NIM 12405183426. Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, pembimbing Dr. Sutopo, M. Pd. Penelitian ini di latarbelakangi oleh sumber daya manusia yang sangat penting dalam perusahaan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Sehingga Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung dituntut bisa memberikan dukungan serta mampu mempertahankan kinerja karyawannya agar lebih meningkatkan kemampuan untuk tercapainya tujuan perusahaan yang telah ditentukan. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah: 1) Apakah motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada karyawan Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung?, 2) Apakah disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada karyawan Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung?, 3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada karyawan Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung?, 4) Apakah motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner, dengan skala pengukuran adalah skala likert. Data yang diperoleh dari penyebaran kuensioner kepada responden dianalisis menggunakan bantuan dari SPSS dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji persamaan regresi, uji koefisien determinan, uji hipotesis, uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa: 1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung. 3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung. 4) Secara simultan variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung. Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung perlu memperhatikan para karyawannya. Terkait dengan pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Konveksi Pratiwi Moyoketen Tulungagung, disarankan perusahaan untuk secara seimbang memperhatikan setiap variabel tersebut. Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item