ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT UPAH KARYAWAN DI PT CAHAYA ADIN ABADI UNIT PT SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI

AHMAD SOFA SOFIYYUDDIN, 17402163675 (2024) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TINGKAT UPAH KARYAWAN DI PT CAHAYA ADIN ABADI UNIT PT SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (695kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (306kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (228kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Download (440kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (769kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
Preview	Text DFTAR PUSTAKA.pdf Download (362kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Upah Karyawan di PT Cahaya Adin Abadi unit PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri” ini ditulis oleh Ahmad Sofa Sofiyyuddin, NIM. 17402163675, Jurusan Ekonomi Syariah (ES), Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI), Universitas Islam Negeri (UIN) Sayyid Ali Rahamatullah Tulungagung, 2022, Dosen Pembimbing Acmad Syaichoni, M.Sy. Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya beberapa faktor yang melatar belakangi jumlah atau tingkatan upah yag diterima oleh karyawan dari perusahannya. Banyak penelitian menganalisis faktor-faktor penentu dan perbedaan tingkat upah yang disebabkan faktor modal manusia. Perkembangan seterusnya faktor yang mempengaruhi perbedaan tingkat upah tidak hanya disebabkan oleh modal manusia tetapi juga faktor-faktor lainnya seperti ciri-ciri individu, jenis pekerjaan, keluarga, ras, status pekerjaan dan lokasi. fokus-fokus penelitian pada penelitian ini yaitu: 1) Apakah faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah karyawan di PT CAA? 2) Diantara faktor-faktor upah karyawan apakah faktor yang paling dipertimbangkan di PT CAA? Sehingga selanjutnya diperoleh tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah karyawan di PT CAA. 2) Untuk menguji diantara faktor-faktor upah karyawan apakah faktor yang paling dipertimbangkan di PT CAA. Penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif yaitu statistik yang berfungsi untuk mendiskripsikan terhadap obyek yang diteliti. Dengan demikian, penelitian yang dilakukan merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif, yang bertujuan untuk menggambarkan kondisi obyektif tentang Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Upah Karyawan di PT CAA. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Analisis data yang digunakan melalui beberapa langkah, diantaranya: 1) Analisis Faktor dengan melalui beberapa tahapan yaitu Menyusun Matriks Korelasi, Ekstraksi Faktor, Menentukan Jumlah Faktor, Rotasi dan Penamaan Faktor. 2) Melakukan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini adalah: Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah karyawan di PT CAA adalah: 1) upah yang sesuai dengan kemampuan kerja, 2) upah yang sesuai dengan waktu kerja, 3) upah sesuai dengan lama kerja, 4) upah yang sesuai dengan standart UMR, 5) upah sesuai dengan pengalaman kerja, 6) upah sesuai dengan peraturan perusahaan, 7) upah sesuai kebutuhan sehari-hari, 8) upah akan naik apabila harga kebutuhan naik. Faktor-faktor upah karyawan yang paling dipertimbangkan di PT CAA yaitu: 1) Faktor Pertama (kemampuan kerja dan upah standart), indikator pembentuknya yaitu kemampuan kerja yang dimiliki, upah yang diterima sesuai dengan banyak sedikitnya hasil yang dicapai dalam waktu kerja dan upah yang diberikan perusahaan sesuai standart UMR. 2) Faktor Kedua (lama kerja dan kebutuhan) indikator pembentuknya yaitu upah yang diterima sesuai dengan lamanya bekerja, upah yang diterima sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku dan upah yang diperoleh sudah cukup memenuhi kebutuhan sehari-hari. Kata Kunci: Upah, Faktor-Faktor, Tingkatan

Actions (login required)

View Item