PENGARUH JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PERMASYARAKATAN KELAS IIB BLITAR

RIZKA NAZWA SEPTIANA JAUHARI, 126308202116 (2024) PENGARUH JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PERMASYARAKATAN KELAS IIB BLITAR. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (267kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (404kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (154kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (667kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (148kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakang oleh fenomena transformasi organisasi yang sekarang diharuskan bekerja dengan menggunakan teknologi menyebabkan meningkatkan tuntutan pekerjaan yang dialami oleh pegawai dan berpemgaruh pada kinerja pegawai Lembaga Permasyarakatan Kelas IIB Blitar. Tugas dan fungsi jabatan menjadi semakin kompleks karena digabungkan dari dua fungsi yang awalnya berbeda dan mempengaruhi kinerja pegawai Lembaga Permasyarakatan Kelas IIB Blitar mengalami penurunan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui apakah job crafting dan work engagement memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Permasyarakatan Kelas IIB Blitar. Metode yang digunakan penelitian ini yaitu jenis penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis statistik SPSS 26. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 95 responden. Teknik pengambilan data menggunakan skala job crafting, skala work engagement, dan skala kinerja pegawai . Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pertama, variabel job crafting terhadap kinerja pegawai menghasilkan kesimpulan adanya pengaruh signifikan dan diketahui nilai sig. 0,046. Kedua, variabel work engagement terhadap kinerja pegawai menghasilkan kesimpulan adanya pengaruh signifikan dan diketahui nilai sig. 0,027. Ketiga, variabel job crafting dan work engagement terhadap kinerja pegawai menghasilkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh secara stimultan dan diketahui nilai sig. 0,000. Keempat, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kinerja pegawai sebesar 40% terhadap job crafting dan work engagement dengan nilai Adjusted R Square 0.400.

Actions (login required)

View Item