SISTEM PENGUPAHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada UMKM Kerajinan Tangan Tas “Texno Tas” Desa Gembeleb Kecamatan Pogalan Kabupaten Trenggalek)

ALFI ASFIROHTUL FITRI, 126405202117 (2024) SISTEM PENGUPAHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada UMKM Kerajinan Tangan Tas “Texno Tas” Desa Gembeleb Kecamatan Pogalan Kabupaten Trenggalek). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (629kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (246kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (150kB)
	Text BAB I.pdf Download (256kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (214kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Sistem Pengupahan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada UMKM Kerajinan Tangan Tas “Texno Tas” Desa Gembleb Kecamatan Pogalan Kabupaten Trenggalek)” ditulis oleh Alfi Asfirohtul Fitri, NIM 126405202117, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung dengan pembimbing skripsi Syamsul Umam., S.H.I., M.H.Latar belakang dari penelitian ini yaitu mengurangi tingkat pengangguran dan menciptakan lapangan pekerjaan merupakan suatu peluang besar bagi seseorang yang belum mendapatkan pekerjaan.Pemberian upah yang berbeda padausaha kerajinan tangan tas dalam meningkatkan kinerja karyawan dikarenakan setiap karyawan memiliki jenis pekerjaan yang berbeda serta sangat diperlukan sekali adanya penilaian kinerja guna mengukur seberapa semangat karyawan dalam menghasilkan jumlah produktivitas dalam memenuhi permintaan pada usaha tersebut.Beberapa fokus dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana penilaian kinerja karyawan pada UMKM kerajinan tangan tas “Texno Tas” Desa Gembleb Kecamatan Pogalan Kabupaten Trenggalek?, 2) Bagaimana sistem pemberian upah dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UMKM kerajinan tangan tas “Texno Tas” Desa Gembleb Kecamatan Pogalan Kabupaten Trenggalek?. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan penilaian kinerja karyawan dan sistem pemberian upah dalam meningkatkan kinerja karyawan pada UMKM kerajinan tangan tas “Texno Tas” Desa Gembleb Kecamatan Pogalan Kabupaten Trenggalek.Metode penelitian ini menggunkan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif. Adapun jenis penelitian ini yaitu field research (penelitian lapangan), yaitu penelitian yang berhubungan langsung dengan objek yang diteliti. Teknik pengumpulan data melalui tehnik wawancara,observasi dan dokumentasi di lapangan. Analisis data yang digunakan yaitu menggunakan tehnik kondensasi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa:1) UMKM Kerajinan Tangan Tas “Texno Tas” ini menggunakan beberapa unsur penilaian untuk menilai kinerja masing-masing pekerja diantaranya kesetiaan, hasil kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa, kepemimpin, dengan menggunakan beberapa unsur tersebut mampu mengevaluasi kinerja seorang pegawai, 2) Sistem pemberian upah pada UMKM Kerajinan Tangan Tas “Texno Tas” ini ada dua yakni sistem upah borongan dan sistem upah waktu. Jenis upah yang diberikan menggunakan upah nominal. Dengan sistem upah borongan dilihat dari volume pekerjaan dengan pemberian upah berdasarkan jenis ukuran tas per item dari Rp 2.000 – Rp 6.500, kemudian untuk sistem upah waktu sebesar Rp 70.000 dalam satu hari. Dengan menggunakan sistem pemberian upah tersebut mampumeningkatkan kinerja karyawan yang dilihat dari kualitas kerja, kemampuan serta ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas-tugasnya serta mampu memenuhi jumlah produktivitas. Kata Kunci: Sistem Pengupahan, Kerajinan Tangan Tas, Meningkatkan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item