PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB INSECURITY, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING PT SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI

UMI FARIKA, 126405201012 (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, JOB INSECURITY, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN OUTSOURCING PT SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (735kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (866kB)
	Text BAB I.pdf Download (621kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (741kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (435kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “ Pengaruh Budaya Organisasi, Job Insecurity, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri ” ini ditulis oleh Umi Farika, NIM 126405201012, Pembimbing Bapak Rizal Furqan Ramadhan, S.Kom., M.T. Pertumbuhan ekonomi yang semakin pesat mengakibatkan munculnya berbagai jenis perusahaan baik dibidang barang maupun jasa, sehingga persaingan semakin ketat. Agar mampu bersaing secara kompetitif suatu perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan baik dan tepat. Untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia lebih cepat, perusahaan bekerja sama dengan perusahaan penyedia tenaga kerja atau dikenal outsourcing. Namun, tenaga kerja outsourcing memiliki status kerja sebagai karyawan kontrak yang mana para karyawan memiliki kekhawatiran mengenai keberlangsungan pekerjaannya. Dengan status tersebut, beberapa karyawan memiliki niat untuk meninggalkan tempat kerja (turnover intention). Hal tersebut bisa disebabkan oleh faktor budaya organisasi yang ada, job insecurity yang tinggi, serta kepuasan kerja yang diterima. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitaif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan accidental sampling. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak 581 karyawan, penentuan ukuran sampel dengan rumus slovin diperoleh sebanyak 226 karyawan. Data yang diperoleh dalam penelitian ini bersumber dari data primer dengan cara menyebarkan kuisoner atau angket kepada karyawan outsourcing PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, job insecurity, kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri baik secara parsial maupun simultan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini berupa uji analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji multikolineritas,, uji heterokedastisitas, uji autokolerasi ), uji regresi linier berganda, uji hipotesis ( uji F, uji T ) dan uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil analisis uji T dapat diketahui bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri, job insecurity secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri, kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Kemudian melalui uji F dapat diketahui budaya organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Actions (login required)

View Item