HAK PESANGON PEKERJA ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) PADA PERUSAHAAN YANG PAILIT DITINJAU DARI HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUKUM ISLAM (Studi Di Kecamatan Sukorejo Kota Blitar)

NINA NUR HIDAYAH, 126101212148 (2024) HAK PESANGON PEKERJA ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) PADA PERUSAHAAN YANG PAILIT DITINJAU DARI HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN HUKUM ISLAM (Studi Di Kecamatan Sukorejo Kota Blitar). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (609kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (350kB)
	Text BAB I.pdf Download (470kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (823kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (610kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (459kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Nina Nur Hidayah, 126101212148, Hak Pesangon Pekerja Atas Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pada Perusahaan Yang Pailit Ditinjau Dari Hukum Ketenagakerjaan Dan Hukum Islam (Studi Di Kecamatan Sukorejo Kota Blitar), Program Studi Hukum Ekonomi Syariah, Jurusan Syariah, Fakultas Syariah dan Ilmu Hukum, UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Pembimbing: Muflihatul Bariroh, M.S.I Kata Kunci: Hak Pesangon, PHK, Perusahaan Pailit, Hukum Ketenagakerjaan, Hukum Islam. Penelitian ini dilatarbelakangi adanya pemutusan hubungan kerja pada pekerja yang berada di Kecamatan Sukorejo Kota Blitar disuatu perusahan X tanpa adanya uang pesangon. Sebagaimana ketentuan yang berlaku, bahwa ketika seseorang diPHK disuatu perusahaan akibat perusahaan pailit, maka pekerja berhak atas uang pesangon. Rumusan dalam penelitian ini adalah: 1) Bagaimana Pelaksanaan Pemberian Pesangon Pada Pekerja yang di PHK Akibat Perusahaan Pailit di Kecamatan Sukorejo Kota Blitar? 2) Bagaimana Hak Pesangon Pekerja yang di PHK Akibat Perusahaan Pailit Ditinjau dari Hukum Ketenagakerjaan? 3) Bagaimana Hak Pesangon Pekerja yang di PHK Akibat Perusahaan Pailit Ditinjau dari Hukum Islam? Adapun yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk memaparkan Pelaksanaan Pemberian Pesangon Pada Pekerja yang di PHK Akibat Perusahaan Pailit di Kecamatan Sukorejo Kota Blitar, 2) Untuk menganalisis Hak Pesangon Pekerja yang di PHK Akibat Perusahaan Pailit Ditinjau dari Hukum Ketenagakerjaan, 3) Untuk menganalisis Hak Pesangon Pekerja yang di PHK Akibat Perusahaan Pailit Ditinjau dari Hukum Islam. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode kualitatif dan jenis penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data menggunakan kondensai data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Pelaksanaan hak pesangon pekerja di Kecamatan Sukorejo Kota Blitar diperusahaan X, belum terlaksana sebagaimana mestinya. Akan tetapi sesuai aturan yang berlaku, pekerja masih bisa untuk menuntut haknya selama belum melebihi waktu 2 tahun sejak adanya pemutusan hubungan. 2) Tinjauan hukum ketenagakerjaan terhadap pesangon pekerja di Kecamatan Sukorejo Kota Blitar diperusahaan X, bahwa pekerja memiliki hak untuk didahulukan pembayarannya, namun dalam hal ini perusahaan X belum memenuhi peraturan yang berlaku. Pengusaha perusahaan X tidak memiliki hak untuk mengurus uang pesangon, karena kuratorlah yang berhak atas pengurusan harta perusahaan. 3) Tinjauan hukum Islam terhadap hak pesangon pekerja di Kecamatan Sukorejo Kota Blitar diperusahaan X termasuk kedalam konsep hadiah, meskipun tidak diwajibkan, perusahaan selayaknya memiliki rasa terimakasih kepadanya atas jasa yang diberikan. Perusahaan telah memenuhi konsep kepailitan dalam Islam serta asas itikad baik dalam bermuamalah dikarenakan terdapat usaha pelelangan yang dilakukan oleh perusahaan.

Actions (login required)

View Item