PENGARUH KEPEMIMPINAN, SUMBER DAYA MANUSIA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT NU SE-KABUPATEN JOMBANG DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL INTEVENING

NURUL FADHILAH, 1880508220022 (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, SUMBER DAYA MANUSIA, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT NU SE-KABUPATEN JOMBANG DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL INTEVENING. [ Thesis ]

	Text COVER.pdf Download (210kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (163kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (104kB)
	Text BAB I.pdf Download (344kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (805kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (323kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB)

Abstract

Tesis dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU se-Kabupaten Jombang Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Intervening” ini ditulis oleh Nurul Fadhilah Magister Ekonomi Syariah Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, dibimbing oleh Prof. Dr. Agus Eko Sujianto, S.E., M.M. dan Dr. Rokhmat Subagiyo, M.E.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh gaya kepemimpinan pada BMT di Kabupaten Jombang masih tradisional, sehingga manajemen sumber daya manusia kurang optimal, sehingga ada beberapa posisi karyawan yang kurang sesuai dengan kompetensi sumber daya manusia yang dimiliki dengan budaya kerja yang masih konsisten dalam meningkatkan kinerja. Dari hal tersebut memberikan pengaruh pada hasil kinerja karyawan BMT se Kabupaten Jombang. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan BMT NU se-Kabupaten Jombang, 2) pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan BMT NU se-Kabupaten Jombang 3) pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan BMT NU se-Kabupaten Jombang 4) pengaruh Kepimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai variable intervening BMT NU se-Kabupaten Jombang 5) pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan BMT NU se-Kabupaten Jombang dengan Etika Kerja Islam sebagai variable intervening, 6) pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan BMT NU se-Kabupaten Jombang dengan Etika Kerja Islam sebagai variable intervening, 7) pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan BMT NU se-Kabupaten Jombang. Metode yang digunakan pada penelitian ini kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel yang digunakan sejumlah 107. Pengumpulan data menggunakan data primer melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan statistik dengan bantuan software SmartPLS 3,0. menggunakan metode Partial Least Square (PLS). PLS merupakan salah satu model dalam Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2) Kompetensi sumberdaya manusia berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan. 3) Budaya kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. 4) Kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan melalui etika kerja Islam. 5) Kompetensi sumberdaya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui etika kerja Islam. 6) Budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui etika kerja Islam. 7) Etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui etika kerja Islam

Actions (login required)

View Item