PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG PEMBANTU TULUNGAGUNG

Dwi Arista Ulfa, 2823133042 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK MUAMALAT INDONESIA KANTOR CABANG PEMBANTU TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text Abstrak.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text Bab 1.pdf Download (492kB) | Preview
Preview	Text Bab 2.pdf Download (672kB) | Preview
Preview	Text Bab 3.pdf Download (350kB) | Preview
Preview	Text Bab 4.pdf Download (453kB) | Preview
Preview	Text Bab 5.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text Bab 6.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (235kB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung” ini ditulis oleh Dwi Arista Ulfa, NIM 2823133042, pembimbing Sri Eka Astutiningsih, SE.,MM. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena yang menyatakan bahwa masalah mendasar yang sering dihadapi perusahaan, yaitu bagaimana mengelola sumber daya manusia untuk melakukan tugas dengan sebaik-baiknya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui gaya kepemimpinan, pemberian kompensasi, yang layak dan penerapan budaya kerja, menciptakan lingkungan yang kondusif, promosi jabatan, pendidikan, dan pelatihan. Rumusan masalah dalam penelitian skripsi ini adalah (1) Apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung, (2) Apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung, (3) Apakah ada pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung (4) Apakah gaya kepemimpinan, kompensasi, dan budaya kerja secara berasama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari angket yang telah diisi oleh karyawan Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung yang dijadikan responden, teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi. Data diolah menggunakan SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menggunakan uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama gaya kepemimpinan, kompensasi, dan budya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Muamalat Indonesia Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Angka Adjusted R Square menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan bisa dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Kerja, dan Kinerja Karyawan.�

Actions (login required)

View Item