PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAITUL MAAL WATAMWIL TULUNGAGUNG (Studi Kasus pada BMT PahlawanTulungagung)

IKA SHOFI ARHAMA, 2823133068 (2017) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAITUL MAAL WATAMWIL TULUNGAGUNG (Studi Kasus pada BMT PahlawanTulungagung). [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (136kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (245kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (339kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (224kB)
Preview	Text BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (88kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT Pahlawan Tulungagung” yang ditulis oleh Ika Shofi Arhama, NIM 2823133068, pembimbing Hj. Amalia Nuril Hidayati.,SE,M.Sy., Penelitian ini dilatar belakangi oleh kemajuan dari suatu lembaga keuangan syariah, dalam kemajuannya pastinya dilatar belakangi oleh baik tidaknya suatu menejemen yang diterapkan dalam lembaga keuangan tersebut. Salah satunya adalah Manajemen Sumber Daya Manusia nya. Jika pada lembaga keuangan tersebut MSDM nya baik maka lembaga tersebut dapat berkembang dengan baik. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah ada pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Pahlawan Tulungagung? (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Pahlawan Tulungagung? (3) Apakah ada pengaruh yang signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BMT Pahlawan Tulungagung? (4) Apakah ada pengaruh yang signifikan Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan BMT Pahlawan?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah ada pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT Pahlawan Tulungagung. Pada penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran angket yang telah diisi oleh seluruh karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif, yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji validitas dan realibitas data, uji normalitas data, uji asumsi klasik, uji regresi, uji korelasi, uji hipotesis (Uji F dn Uji T) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel maka Ho diterima. Pada variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel, maka Ho diterima. Pada variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel, maka Ho ditolak. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dari uji diatas dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi juga tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Akan tetapi Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item