PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI

DEWI AZIZATUL LAILIYAH, 126405212083 and GALIH PRADANANTA, 199308242020121011 (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SUKSES MITRA SEJAHTERA KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (518kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (107kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (39kB)
	Text BAB I.pdf Download (218kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri” ini ditulis oleh Dewi Azizatul Lailiyah, NIM 126405212083, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Jurusan Bisnis dan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, dengan pembimbing Galih Pradananta, M. Si. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi dimana target kerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera tidak tercapai dalam beberapa bulan di tahun 2024, yang disebabkan oleh hasil kinerja yang kurang efektif dan efisien. Kinerja karyawan merupakan elemen krusial yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan, karena secara langsung memengaruhi perkembangan maupun kemunduran organisasi. Oleh karena itu, perhatian serius terhadap peningkatan kinerja karyawan menjadi hal yang sangat penting agar mereka mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab secara optimal. Kinerja yang optimal akan berkontribusi positif terhadap keberlangsungan dan kesuksesan perusahaan. Sebagai bentuk perhatian tersebut, manajemen perlu mengidentifikasi dan memahami berbagai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, disiplin, dan pelatihan. Tujuan penelitian ini dirumuskan dalam rumusan masalah, yakni untuk mengetahui: (1) pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. (2) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. (3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera. (4) pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Sampel pada penelitian ini sebanyak 316 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online kepada karyawan di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Hasil data kuesioner diolah menggunakan SPSS 20 dengan beberapa pengujian seperti uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji multikolinearitas, uji regresi berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh Kepemimpinan, disiplin kerja, dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri sebesar 60,2%, sedangkan sisanya 39,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. (2) Variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Variabel pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item