STRATEGI MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PADA CV SUDUT CANTIK KEDIRI

AFITA FAUZIYAH, 126405213181 and NURUL FITRI ISMAYANTI, 198412312014032002 (2025) STRATEGI MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PADA CV SUDUT CANTIK KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (705kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (134kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (154kB)
	Text BAB I.pdf Download (233kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (761kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (176kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Skripsi dengan judul "Strategi Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Karyawan dalam Meningkatkan Produktivitas Pada CV Sudut Cantik Kediri" ini ditulis oleh Afita Fauziyah, NIM. 126405213181, dengan pembimbing Nurul Fitri Ismayanti, M.E.I. Kata Kunci: Manajemen, Pelatihan dan Pengembangan Karyawan, Produktivitas, Sumber Daya Manusia Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena bisnis saat ini terkait tantangan skills gap akibat perkembangan teknologi di era revolusi industri 4.0, yang menuntut adaptasi cepat dari tenaga kerja dan perusahaan. Pada kondisi ini, perusahaan perlu proaktif dalam menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan mendorong peningkatan produktivitas kerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mendeskripsikan program pelatihan dan pengembangan karyawan pada CV Sudut Cantik Kediri; dan (2) untuk mendeskripsikan efektivitas program pelatihan dan pengembangan karyawan pada CV Sudut Cantik Kediri dalam meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif agar peneliti dapat mengetahui situasi yang sebenarnya. Jenis penelitian yang digunakan adalah studi kasus (case study). Sumber data yang diteliti berasal dari data primer (dari para informan melalui observasi, wawancara, dokumentasi) dan data sekunder (berupa literatur atau karya tulis). Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, lalu penyajian data, dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Teknik pengecekan keabsahan data melalui peningkatan ketekunan, triangulasi, dan menggunakan bahan referensi. Hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa (1) Penerapan strategi manajemen program pelatihan dan pengembangan karyawan pada CV Sudut Cantik Kediri menggunakan empat tahap POAC, yaitu Planning, Organizing, Actuating, dan Controlling, dan (2) Efektivitas program pelatihan dan pengembangan karyawan pada CV Sudut Cantik Kediri belum sepenuhnya maksimal karena sebagian besar tim mengikutinya dengan rasa terpaksa akibat dari waktu pelaksanaan pelatihan yang terlalu malam atau setelah jam pulang kerja. Tetapi, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan tetap memberikan dampak positif pada peningkatan produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item