SISTEM PEREKRUTAN DAN PEMBEKALAN KARYAWAN DALAM PENINGKATKAN KUALITAS SDM PADA BANK MUAMALAT KANTOR CABANG PEMBANTU TULUNGAGUNG

ALI PRASETIYO, 2823133007 (2017) SISTEM PEREKRUTAN DAN PEMBEKALAN KARYAWAN DALAM PENINGKATKAN KUALITAS SDM PADA BANK MUAMALAT KANTOR CABANG PEMBANTU TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (64kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (17kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (238kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (182kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (284kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (202kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (174kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Sistem Perekrutan dan Pembekalan Karyawan dalam Peningkatan Kualitas SDM pada Bank Muamalat KCP Tulungagung” ditulis oleh Ali Prasetiyo, NIM. 2823133007, pembimbing Rokhmat Subagiyo, M.E.I. Penelitian ini dilatar belakangi dengan banyaknya lembaga keuangan syariah yang bermunculan dan semakin banyaknya bank syariah yang melayani jasa keuangan sekaligus memenuhi kebutuhan masyarakat yang semakin beragam. Dengan banyaknya perbankan syariah saat ini, tidak lepas dari tudingan yang menyatakan bahwa perbankan syariah adalah bank konvensional yang hanya diberi label syariah. Namun, sekarang ini bank syariah selalu berupaya menerapkan nilai-nilai Islam yang yang didasarkan pada prinsip syariah yang tercermin pada produk-produk perbankan syariah. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana Sistem Perekrutan Dan Pembekalan Karyawan Dalam Peningkatkan Kualitas SDM Pada Bank Muamalat KCP Tulungagung? Yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana Sistem Perekrutan Dan Pembekalan Karyawan Dalam Peningkatkan Kualitas SDM yang Pada Bank Muamalat KCP Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualititatif deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari metode observasi lapangan, dokumentasi dan wawancara. Wawancara digunakan untuk memperoleh data tentang sistem perekrutan dan pembekalan karyawan, sedangkan dokumentasi dan observasi digunakan untuk menggali data tentang fenomena praktis yang terjadi di lembaga, profil lembaga dan struktur organisasi Bank Muamalat KCP Tulungagung. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan reduksi data, penyajian data dan terakhir penarikan kesimpulan. Dengan demikian metode induktif merupakan proses dimana peneliti mengumpulkan data dan kemudian mengembangkannya menjadi suatu teori. Hasil analisis data yang didapat dari lapangan, diperoleh gambaran tentang sistem perekrutan dan pembekalan karyawan pada Bank Muamalat KCP Tulungagung bahwa proses perekrutan yang dilaksanakan oleh bank menggunakan bantuan atau menjalin kerja sama dengan vendor-vendor terkait. Hal ini dirasa memudahkan dalam hal proses hingga penyaringan calon pelamar kerja nantinya. Penempatan karyawan baru biasanya disesuaikan dengan posisi yang kosong dan dengan mempertimbangan skill dari karyawan baru tersebut. Dalam proses operasional, bank memberikan pembekalan dan pelatihan yang bisa diikuti baik oleh karyawan baru maupun karyawan lama. Kata Kunci: Perekrutan, Pembekalan, Karyawan

Actions (login required)

View Item