PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MAYANGKARA GROUP BLITAR

FANIDA NUR ISTANTI, 12405183287 and SRI EKA ASTUTININGSIH, 196908272000032001 (2025) PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MAYANGKARA GROUP BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (176kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (123kB)
	Text BAB I.pdf Download (211kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (120kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Skripsi yang berjudul “ Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mayangkara Group Blitar” ini ditulis oleh Fanida Nur Istanti, NIM 12405183287, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, dengan pembimbing Sri Eka Astutiningsih, S.E., M.M. Kata Kunci: Etos Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan. Perusahaan Mayangkara Group Blitar merupakan perusahaan besar yang berada di wilayah Blitar dan sekitarnya serta mempunyai banyak karyawan. Dilatarbelakangi dengan adanya fasilitas pendukung memadai yang diberikan perusahaan untuk karyawan masih ada permasalah yang timbul dalam kinerja karyawan. Oleh karena itu, pengtingnya upaya perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui beberapa subjek efektifitas kerja yaitu etos kerja, disiplin kerja, dan kompensasi karyawan, sebagai bentuk investasi keberlangsungan hidup perusahaan. Tujun penelitian ini yaitu; (1) untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap disiplin kerja di Mayangkara Group Blitar; (2) untuk mengetahui kompensasi terhadap disiplin kerja di Mayangkara Group Blitar; (3) untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Mayangkara Group Blitar; (4) untuk mengetahui etos kerja terhadap kinerja karyawan di Mayangkara Group Blitar; (5) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Mayangkara Group Blitar; (6) untuk mengetahui etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja di Mayangkara Group Blitar; (7) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Mayangkara Group Blitar melalui disiplin kerja sebagai. Penelitian ini di lakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian nonprobabilty sampling dan menggunakan teknik sampel jenuh. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang di dapat dari penyebaran kuisioner pada 47 karyawan Masjid Ar-Rahman Mayangkara Group Blitar. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square yaitu metode bootstrapping atau penggandaan secara acak. Data diolah dengan menggunakan smart PLS 4.0. Hasil penelitan menunjukkan bahwa: etos kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja sebagai. Kompensadi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Etos kerja kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara signifikan etos kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja melalui disiplin kerja.

Actions (login required)

View Item