PENGARUH DIVERSITAS GENERASI DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA TIM DALAM PEMBERDAYAAN UMKM DI TULUNGAGUNG

DEWI MAKSUM BADARINI, 126308212096 and FEMITA ADELINA, 1994022620231420 (2025) PENGARUH DIVERSITAS GENERASI DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA TIM DALAM PEMBERDAYAAN UMKM DI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (386kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (601kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (137kB)
	Text BAB I.pdf Download (208kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (119kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (613kB)

Abstract

Skripsi dengan judul "Pengaruh Diversitas Generasi dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kinerja Tim dalam Pemberdayaan UMKM di Kabupaten Tulungagung" ini ditulis oleh Dewi Maksum Badarini, NIM. 126308212096, dengan pembimbing Femita Adelina, S.Psi, M.Si. Kata Kunci: Diversitas Generasi, Dukungan Rekan Kerja, Kinerja Tim. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena perlambatan ekonomi Kabupaten Tulungagung dari 4,91% (2023) ke 4,86% (2024) memunculkan urgensi optimalisasi pemberdayaan UMKM. Studi di Dinkopum Tulungagung mengidentifikasi kinerja tim sebagai faktor kritis, dengan tantangan utama berupa keberagaman generasi (Gen Z 43,3%, Milenial 30%, Gen X 23,3%, Baby Boomers 3,3%). Kesenjangan komunikasi antargenerasi menjadi hambatan utama, sementara dukungan rekan kerja berpotensi menjembataninya. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis: (1) pengaruh simultan diversitas generasi dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja tim, (2) pengaruh parsial diversitas generasi terhadap kinerja tim, dan (3) pengaruh parsial dukungan rekan kerja terhadap kinerja tim dalam pemberdayaan UMKM di Kabupaten Tulungagung. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert untuk variabel dukungan rekan kerja dan kinerja tim, serta data demografis untuk diversitas generasi. Teknik sampling jenuh diterapkan dengan melibatkan seluruh 30 anggota populasi dari Divisi Pemberdayaan UMKM Dinkopum dan WIRAMUT Tulungagung. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan regresi berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan: (1) diversitas generasi dan dukungan rekan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tim (F hitung = 36.57, p = 0.000 < 0.05), (2) secara parsial, diversitas generasi tidak berpengaruh signifikan (t = -0.981, p = 0.335 > 0.05), dan (3) dukungan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan (t = 8.478, p = 0.000 < 0.05) dengan koefisien regresi 1.080. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja tim lebih dipengaruhi oleh faktor dukungan sosial dibanding keragaman generasi.

Actions (login required)

View Item