IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT KCP TULUNGAGUNG DITINJAU DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH

WISNU IQBAL JUNIARA BAYHAQI, 12401193099 (2024) IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT KCP TULUNGAGUNG DITINJAU DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (288kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (217kB)
	Text BAB I.pdf Download (315kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (375kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (290kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Muamalat KCP Tulungagung Ditinjau dari Perspektif Manajemen Syariah”, ini ditulis oleh Wisnu Iqbal Juniara Bayhaqi, NIM 12401193099, progam pendidikan Perbankan Syariah, pembimbing Dr. Moh. Rois Abin, M.Pd.I. Penelitian ini dilatar belakangi oleh perbankan syariah yang merupakan penyedia jasa pengelolaan keuangan harus memiliki manajerial. Sebagai perusahaan penyedia layanan kepada masyarakat maka kualitas pelayanan menjadi prioritas utama. Kualitas tersebut dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang ada di dalamnya yaitu karyawan. Maka kinerja karyawan dapat menjadi berpengaruh dalam penilaian seberapa besar peran manajemen sumber daya manusia dalam mengatur pengelolaan perusahaan. Fokus penelitian dalam penulisan skripsi ini adalah bagaimana perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank Muamalat KCP Tulungagung menurut manajemen syariah? bagaimana penetapan staf sumber daya manusia Bank Muamalat KCP Tulungagung dalam meningkatkan kinerja karyawan? dan bagaimana evalusi sumber daya manusia karyawan Bank Muamalat KCP Tulungagung menurut manajemen syariah? Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif dengan mengumpulkan data-data lapangan sesuai dengan fenomena yang terjadi di lapangan. Data-data tersebut dituangkan dan dianalisis pada hasil penelitian untuk mengetahui proses lapangan dengan konteks yang dibahas peneliti mengenai implementasi manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada manajemen sumber daya manusia pada Bank Muamalat KCP Tulungagung mempunyai tahapan dalam manajerial sumber daya manusia karyawan bank yaitu pada perencanaan dalam memberikan persiapan bagi karyawan melalui pemaparan dan pemahaman visi misi, penerapan standar operasional serta kode etik, dan produk-produk perbankan. Pada tahap pengorganisasian penempatan staf sesuai jobdesk karyawan untuk memaksimalkan kinerja yang dapat dipengaruhi oleh sikap mental, pendidikan, ketrampilan, tingkat penghasilan, kedisiplinan, komunikasi,sarana prasarana dan kesempatan berprestasi. Serta tahap evaluasi dengan penilaian kerja dengan beberapa indikator terhadap karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : manajemen sumber daya manusia, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item