PENGARUH PERSEPSI INSENTIF DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AFDELING II BUKIT TUNDET KALIMANTAN TIMUR

NIKEN DYAH LESTARI, 1860308221038 and ARINA HUSNA ZAINI, 199301162020122016 (2026) PENGARUH PERSEPSI INSENTIF DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AFDELING II BUKIT TUNDET KALIMANTAN TIMUR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (948kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (201kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (236kB)
	Text BAB I.pdf Download (237kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (175kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Persepsi Insentif dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Afdeling II Bukit Tundet” ini ditulis oleh Niken Dyah Lestari, NIM 1860308221038, dengan pembimbing Arina Husna Zaini, M.Pd. Kata Kunci: Persepsi Insentif, Stress Kerja, Kinerja Karyawan, Perkebunan Sawit Karyawan yang bekerja di sektor perkebunan kelapa sawit dihadapkan pada berbagai tuntutan pekerjaan yang bersifat fisik, situasi lingkungan kerja yang cukup berat, serta tekanan capaian target yang tinggi. Situasi tersebut berpotensi memengaruhi kinerja karyawan, baik dari aspek finansial berupa pemberian insentif maupun dari aspek psikologis berupa tingkat stres kerja. Pada hal ini, bagaimana karyawan memandang insentif yang diberikan perusahaan serta tingkat stres yang mereka alami menjadi salah satu faktor utama yang diduga berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian menganalisis pengaruh persepsi pada insentif serta stres kerja pada kinerja karyawan bagian pemeliharaan di Afdeling II Bukit Tundet PTPN IV Regional V. Penelitian berpendekatan kuantitatif dengan 50 karyawan sebagai sampel yang ditentukan melalui teknik total sampling. Kuesioner berskala likert digunakan untuk mengumpulkan data dan menganalisis persepsi insentif dan stres kerja, sedangkan data kinerja karyawan diperoleh data dari HRIS perusahaan berdasarkan indikator produktivitas, tingkat kehadiran, serta capaian target kerja. Teknik analisis data melalui uji regresi linier sederhana dan regresi berganda berbantuan SPSS. Hasil penelitian mengungkapkan persepsi pada insentif memengaruhi yang signifikan pada kinerja karyawan. Selain itu, stres kerja juga terbukti berdampak signifikan pada kinerja. Secara simultan, persepsi insentif dan stres kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan semakin baik persepsi karyawan pada insentif serta semakin efektif pengelolaan stres kerja, maka kinerja karyawan cenderung mengalami peningkatan.

Actions (login required)

View Item