PENGARUH PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI LPKA KELAS I BLITAR

ASSYFA AKMARINA SABILA, 1860308222194 and GERMINO WAHYU BROTO, 198003012014031001 (2026) PENGARUH PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PEGAWAI LPKA KELAS I BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (489kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (149kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (68kB)
	Text BAB I.pdf Download (130kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi Yang Berjudul “Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Terhadap Employee engagement Pada Pegawai LPKA Kelas 1 Blitar” ditulis oleh Assyfa Akmarina Sabila, NIM 1860308222194, di bawah bimbingan Bapak Germino Wahyu Broto, M.Si. Kata kunci: persepsi lingkungan kerja, Employee Engagement, pegawai, LPKA, Social Cognitive Theory. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya Employee engagement dalam mendukung kinerja pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak (LPKA) Kelas I Blitar yang menghadapi berbagai tantangan lingkungan kerja, seperti tingginya tuntutan pekerjaan, keterbatasan fasilitas, dan tekanan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi lingkungan kerja terhadap Employee engagement pada pegawai LPKA Kelas I Blitar. Kajian teoritis penelitian mengacu pada Social Cognitive Theory dari Bandura yang menjelaskan bahwa persepsi individu terhadap lingkungan memengaruhi respons psikologis dan perilaku kerja. Variabel Employee engagement diukur berdasarkan teori Schaufeli dan Bakker yang meliputi dimensi vigor, dedication, dan absorption, sedangkan persepsi lingkungan kerja mencakup aspek kognitif, afektif, dan konatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh terhadap 76 pegawai LPKA Kelas I Blitar. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala Likert yang dianalisis melalui regresi linear sederhana menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee engagement (t = 4,211; p = 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,193 menunjukkan bahwa persepsi lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 19,3% terhadap Employee Engagement. Dengan demikian, semakin positif persepsi pegawai terhadap lingkungan kerja, semakin tinggi tingkat Employee engagement yang dimiliki.

Actions (login required)

View Item