PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA PERAWAT RSI AMINAH BLITAR

DHIAJENG KHALIFATULLOH, 1860308222122 and RILLIANDA ARINDRA PUTAMA, 199501202023212002 (2026) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA PERAWAT RSI AMINAH BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (584kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (277kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (300kB)
	Text BAB I.pdf Download (273kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (238kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja perawat dalam mendukung kualitas pelayanan rumah sakit. Kinerja perawat dipengaruhi oleh berbagai faktor diantaranya komitmen organisasi dan retensi karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat, pengaruh retensi karyawan terhadap kinerja perawat, serta pengaruh komitmen organisasi dan retensi karyawan secara simultan terhadap kinerja perawat di RSI Aminah Blitar. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 82 orang perawat dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Selain itu, komitmen organisasi dan retensi karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Nilai koefisien determinasi ( Adjusted R Square) sebesar 0,281 menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan retensi karyawan mampu menjelaskan sebesar 28,1% variasi kinerja perawat, sedangkan sisanya sebesar 71,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Item Type:	Skripsi
Subjects:	Psikologi Psikologi > Psikologi industri Psikologi > Psikologi organisasi
Divisions:	Fakultas Ushuluddin, Adab Dan Dakwah > Psikologi Islam
Depositing User:	1860308222122 DHIAJENG KHALIFATULLOH
Date Deposited:	24 Aug 2026 08:05
Last Modified:	24 Aug 2026 08:05
URI:	http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/71359

Actions (login required)

View Item