PENGARUH NILAI RELIGIOSITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATIM KANTOR CABANG SYARIAH KEDIRI

DYAH AYU MAHARANI, 1741143089 (2018) PENGARUH NILAI RELIGIOSITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATIM KANTOR CABANG SYARIAH KEDIRI. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (877kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (335kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (409kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (529kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (229kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (225kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Nilai Religiositas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri” ini ditulis oleh Dyah Ayu Maharani, NIM 1741143089 pembimbing Muhamad Aqim Adlan, M.E.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena bahwa nilai religiositas yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan dari suatu perbankan. Selain itu, dengan adanya motivasi kerja yang tinggi juga akan meningkatkan kinerja karyawan. Jadi, tinggi rendahnya nilai religiositas dan motivasi kerja akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Peneliti mencoba meneliti apakah hal tersebut juga berpengaruh pada kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi adalah (1) apakah nilai religiositas berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri?; (2) apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri?; (3) apakah nilai religiositas dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara nilai religiositas dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri baik secara parsial (individu) dan secara simultan (bersama-sama). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengambilan sampel dengan teknik nonprobability sampling. Sementara metodenya menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dan hasil penyebaran angket kepada karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri. Pada penelitian ini menggunakan metode analisis uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) nilai religiositas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri; (2) motivasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri; (3) nilai religiositas dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Jatim Kantor Cabang Syariah Kediri. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Nilai Religiositas, dan Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item