Pengaruh Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar

liya nur habibah, 1741143199 (2018) Pengaruh Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (670kB) | Preview
	Text ABSTRAK.pdf Download (292kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (89kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (376kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (583kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (214kB)
	Text BAB VI.pdf Download (91kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (233kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripisi dengan judul “Pengaruh Pelatihan kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasa Kerja terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar” ini ditulis oleh Liya Nur Habibah NIM. 1741143199, pembimbing Sri Dwi Estiningrum S.E, AK., MM Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keberadaan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, sebagai kekuatan dalam membangun dan mengembangkan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pelatihan kerja, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja. Rumusan masalah dalam penelitian skripsi ini adalah (1) Apakah Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar?, (2) Apakah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar?, (3) Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar?, (4) Bagaimana besaran pengaruh masing-masing pelatihan kerja, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar?. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengambilan sampel dengan teknik Non-Probability sampling sementara metodenya sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari angket yang telah diisi oleh karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar yang dijadikan responden. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square yakni metode analisis data dengan metode bootstraping atau pengandaan secara acak, oleh karenanya asumsi normalitas tidak akan menjadi masalah bagi PLS. Analisa dengan PLS dilakukan dengan tiga tahap yakni analisa outer model, analisa inner model dan pengujian hipotesa. Data diolah menggunakan Smart.PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar (2) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar (4) Berdasarkan besaran masing-masing variabel, pengaruh terbesar adalah pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar, pengaruh terbesar kedua adalah gaya kepemimpinan dan pengaruh terkecil adalah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Blitar. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item