PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG

MERLIN DWI KURNIA SAPUTRI, 1741143219 (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL PAHLAWAN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text Cover.pdf Download (1MB)
Preview	Text Abstrak.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (12kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (317kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (482kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (359kB)
	Text BAB IV.pdf Download (680kB)
	Text BAB V.pdf Download (321kB)
	Text BAB VI.pdf Download (90kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (14kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Etos Kerja Karyawan di BMT PAHLAWAN Tulungagung” ini ditulis oleh Merlin Dwi Kurnia Saputri, NIM. 1741143219, pembimbing Dr.H.Mashudi, M.Pd.I Perusahaan yang baik mempunyai budaya organisasi yang kuat karena dengan adanya budaya organisasi yang kuat akan membentuk orang-orang yang ada di dalam organisasi menjadi terstruktur dalam melaksanakan aktivitasnya, dan terorganisir sesuai dengan sistem. Disisi lain budaya organisasi akan menjadi maksimal jika karyawan melaksanakan standar operasional prosedur yang jelas dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga dengan adanya budaya organisasi yang kuat dan standar operasional prosedur akan terwujudnya semangat kerja karyawan dengan etos kerja yang tinggi. Oleh karena itu penelitian ini mengangkat permasalahan yang dirumuskan dalam 5 pertanyaan : (1) Bagaimanakah deskripsi pengaruh budaya organisasi dan standar operasional prosedur terhadap etos kerja karyawan, (2) Bagaimana pengaruh Budaya Organisasi terhadap etos kerja karyawan, (3) Bagaimana pengaruh Standar Operasional Prosedur terhadap etos kerja karyawan, (4) Apakah Budaya Organisasi dan Standar Operasional Prosedur berpengaruh secara berasama-sama terhadap etos kerja karyawan, dan (5) Manakah pernyataan yang paling dominan di setiap variabel budaya organisasi, standar operasional prosedur, dan etos kerja karyawan di BMT PAHLAWAN Tulungagung. Jenis penelitian ini menggunakan asosiatif, pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner, teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh, skala pengukuran yang digunakan yaitu skala likert, teknis analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan analisa koefisien determinasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 17 responden yaitu karyawan di BMT PAHLAWAN Tulungagung. Selanjutnya data diolah melalui SPSS 23. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan demikian juga variabel standar operasional prosedur berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan. Sedangkan hasil analisis melalui uji F menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan standar operasional prosedur berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap etos kerja karyawan. Angka Adjusted R Square menunjukkan bahwa variasi etos kerja karyawan bisa dijelaskan oleh kedua variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Kata kunci : Budaya Organisasi, Standar Operasional Prosedur, dan Etos Kerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item