PENGARUH MOTIVASI, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (LKS) ASRI TULUNGAGUNG

FATHUR RAHMAN, 1741143117 (2018) PENGARUH MOTIVASI, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH (LKS) ASRI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (627kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (417kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (607kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (467kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (458kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (297kB) | Preview

Abstract

Abstrak Skripsi ini dengan judul “ Pengaruh Motivasi, Latar Belakang Pendidikan, Dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di LKS Asri Tulungagung. Ini ditulis oleh Fathur Rahman. Kata Kunci : Motivasi, Latar Belakang Pendidikan, Kompensasi, Terhadap kinerja Karyawan. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh sebuah fenomena bahwa masalah mendasar yang sering dihadapi oleh perusahaan adalah tentang bagaimana cara mengelola sumber daya manusia dengan sebaik-baikya, karena kinerja karyawan termasuk dalam point yang bisa mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Dalam hal ini peneliti menguj tentangi pengaruh dari motivasi, latar belakang pendidikan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan LKS Asri Tulungagung. Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah (1) Apakah motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung?, (2) Apakah pendidikan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI tulungagung?,(3) Apakah kompensasi pengaruh dan signifikan terhadap perkembangan kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung? (4)Apakah motivasi, pendidikan, dan kompensasi berpengaruh dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI Tulungagung?. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang di peroleh dari hasil angket yang diisi oleh karyawan LKS Asri Tulungagung. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas data, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas), uji regresi berganda, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan uji chi square. Dari hasil analisis regresi berganda dapat disimpulkan bahwa (1). variabel motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di LKS ASRI dengan nilai signifikansi -0,128, (2) disimpulkan bahwa variabel latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien 0,257, (3) berpengaruh dan signifikan dengan nilai koefisien 0,839,(4), secara simultan menunjukan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 294,730 dan tingkat signifikansi 0,000.

Actions (login required)

View Item