REKRUTMEN KARYAWAN DAN PELATIHAN KERJA (TRAINING) DALAM MENINGKATKAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOPERASI SUMBER DAMAI SEJAHTERA TULUNGAGUNG

AFINA AYU NENGTYA, 1742143010 (2018) REKRUTMEN KARYAWAN DAN PELATIHAN KERJA (TRAINING) DALAM MENINGKATKAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOPERASI SUMBER DAMAI SEJAHTERA TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (601kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (124kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (145kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Download (251kB)
	Text BAB III.pdf Download (137kB)
	Text BAB IV.pdf Download (170kB)
	Text BAB V.pdf Download (187kB)
	Text BAB VI.pdf Download (124kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (108kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Rekrutement Karyawan dan Pelatihan Kerja (Training) Dalam Meningkatakan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Di Koperasi Sumber Damai Sejahtera Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Afina Ayu Nengtya NIM: 1742143010, Jurusan Ekonomi Syari’ah Program Studi Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung, 2018. Dibimbing oleh Nur Aziz Muslim, M.H.I. Dalam kehidupan ekonomi, manusia senantiasa berupaya untuk lebih efisien dalam segala hal. Sejalan dengan proses yang demikian, era globalisasi di kehidupan masyarakat akan mengalami banyak perubahan, yaitu dari masyarakat agraris menjadi masyarakat industri dimana persaingan di bidang usaha semakin tinggi dan dampak positifnya dapat membantu tugas pemerintah dalam mengurangi jumlah penganguran di suatu negara yang masih berkembang. Pengembangan usaha juga terjadi di koperasi yang bukan merupakan satu-satunnya jenis usaha telah membuat persaigan di dunia usaha. Dalam menjalankan kegitan operasionalnya di bidang jasa yang berdasasarkan asas kekeluargaan, koperasi membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dalam menempati posisi pelayanan. Melalui rekrutmen karyawan dan pelatihan kerjalah sebagai cara untuk mengatasi masalah tersebut. Koperasi Sumber Damai Sejahtera berupaya membantu para pencari kerja untuk mendapatkan pekerjaan sesuai dengen lowongan yang tersedia dan dengan pelatihan kerja (Training) program pengembangan guna membantu pemerintah dalam masalah ketenaga kerjaan serta membentuk tenaga kerja yang profesional dalam bidang jasa. Penelitian ini terfokus pada mekanisme rekrutmen karyawan dan pelatihan kerja (Training) yang diterapkan oleh Koperasi Sumber Damai sejahtera. Tujuan penelitian ini untuk menguraikan mekanisme rekrutmen karyawan dan pelatihan kerja yang ada di Koperasi Sumber Damai Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif yaitu menggambarkan secara obyektif terhadap masalah-masalah penelitian. Teknik yang digunakan adalah teknik wawancara mendalam dengan reponden 4 yaitu 1 dari manajer dan 3 dari karyawan baru juga lama. Teknik analisis menggunkan trianggulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme rekrutmen di Koperasi Sumber Damai Sejahtera dilakukan dengan pendekatan “Compensatory” mulai dari pengisian blangko lamaran, tes, wawancara, cek daftar riwayat hidup dan cek kesehatan yang selanjutnya dipertimbangkan oleh koperasi melalui musyarwarah dengan semua anggota sampai dapat di terima. Publikasi melalui semua media termasuk media sosial. Dalam mekanisme pelatihan yang dikembangkan di koperasi dimulai dari praktik mengelola data berbantuan software komputer dengan waktu yang ditentukan, menyalin semua transaksi manual yang ada ke dalam microsoft excel, mengerjakan laporan transaksi ke dalam jurnal-jurnal akuntansi, menghitung uang dengan teknik maual dan menghitung uang menggunakan alat bantu. Program pelatihan tersebut dilaksankan selama 3 bulan. Pemberian motivasi juga dilaksanakan guna menciptakan semangat kerja dalam mencapai tujuan bersama. Kata Kunci : Rekrutmen, Pelatihan, Koperasi Sumber Damai Sejahtera

Actions (login required)

View Item