PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIER, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM MAYANGKARA GROUP TULUNGAGUNG

SITI NAJDATUL KHUSNAH, 1742143269 (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIER, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM MAYANGKARA GROUP TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (842kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (157kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (88kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (310kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (466kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (254kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (441kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (181kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (220kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung” ini ditulis oleh Siti Najdatul Khusnah, NIM 1742143269, dibimbing oleh Dr. H. Mashudi, M.Pd.I. Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukkan bahwa perkembangan SPBU saat ini semakin pesat, menyebabkan setiap perusahaan yang mengelola SPBU menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Karena itu, SPBU Mayangkara Group perlu meningkatkan kinerja karyawan untuk mempertahankan eksistensi perusahaan. Dalam hal ini peneliti menghubungkan pengaruh budaya organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi untuk mengingkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung, (2) untuk menguji pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung, (3) untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung, (4) untuk menguji pengaruh organisasi, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel yang berjumlah 94 orang. Metodologi yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung, (2) pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung, (4) budaya organisasi, pengambangan karier, dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum Mayangkara Group Tulungagung. Kata kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Pengembangan Karier, Kompensasi

Actions (login required)

View Item