Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Negara Syariah Cabang Blitar. Sonya Ardia Hidaayatul Layyinah. NIM. 1741143348

Sonya Ardia Hidaayatul Layyinah, 1741143348 (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Negara Syariah Cabang Blitar. Sonya Ardia Hidaayatul Layyinah. NIM. 1741143348. [ Skripsi ]

	Text cover.pdf - Published Version Download (550kB)
Preview	Text abstrak.pdf - Published Version Download (159kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf - Published Version Download (13kB) | Preview
	Text bab i.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (362kB)
	Text bab ii.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (285kB)
	Text bab iii.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (278kB)
	Text bab iv.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (452kB)
	Text bab v.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB)
	Text bab vi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (88kB)
	Text daftar pustaka.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (218kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BTPN Syariah cabang Blitar” ini ditulis oleh Sonya Ardia Hidaayatul Layyinah, NIM. 1741143348, pembimbing Muhammad Aswad, M.A. Kinerja karyawan menjadi prioritas utama pada penelitian ini karena tingkat persaingan antar perusahaan semakin ketat dalam menentukan sumber daya manusia dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Salah satu hal yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan system insentif. Dengan adanya beban yang diterima karyawan dengan diimbangi oleh dukungan perusahaan berupa lingkungan yang nyaman dan adanya system insentif dapat memberikan efek positif berupa peningkatan kinerja karyawan dan juga loyalitas karyawan semakin baik untuk perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh secara signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN Syariah cabang Blitar?, Apakah ada pengaruh secara signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN Syariah cabang Blitar?, Apakah ada pengaruh secara signifikan antara system insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. BTPN Syariah cabang Blitar?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini 35 responden karyawan PT. BTPN Syariah cabang Blitar. Teknik Sampling yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Pengukuran data yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Tahap selanjutnya, hasil kuesioner dianalisis menggunakan uji instrument data yaitu Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik dan Uji analisis data untuk menjawab rumusan masalah dengan menggunakan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Sedangkan variabel system insentif berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa nilai koefisien determinasu (R square) menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan system insentif sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Kata kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, system insentif, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item