SISTEM KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA TENAGA PENDIDIK (Studi Multisitus di MTs Al Huda Bandung-Tulungagung dan MTs Syekh Subakir Nglegok-Blitar)

Nihayatut Tasnim, 17501164016 (2018) SISTEM KOMPENSASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA TENAGA PENDIDIK (Studi Multisitus di MTs Al Huda Bandung-Tulungagung dan MTs Syekh Subakir Nglegok-Blitar). [ Thesis ]

Preview	Text COVER.pdf Download (754kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (399kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Download (535kB)
	Text BAB III.pdf Download (360kB)
	Text BAB IV.pdf Download (496kB)
	Text BAB V.pdf Download (106kB)
	Text BAB VI.pdf Download (96kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (290kB) | Preview

Abstract

xv ABSTRAK Tasnim, Nihayatut, 2018. Sistem Kompensasi Untuk Meningkatkan Kinerja Tenaga Pendidik (Studi Multisitus Di MTs Al-Huda Bandung Tulungagung Dan MTs Syekh Subakir Nglegok Blitar). Tesis. Pascasarjana IAIN Tulungagung, Pembimbing (1) Dr. H. Nur Efendi, M.Ag dan (2) Dr. Ahmad Tanzeh, M.Pd.I. Kata Kunci: Sistem Kompensasi, Kinerja, Tenaga Pendidik Sumber Daya Manusia (SDM) dalam pendidikan yakni guru menjadi bagian dari elemen organisasi pendidikan yang harus terus ditingkatkan kualitasnya untuk mencapai tujuan organisasi. Kualitas SDM yang dimiliki seorang guru ditunjukkan dengan hasil kerja/kinerja oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja guru tidak terwujud begitu saja, tetapi dipengaruhi oleh faktor-faktor tertentu. Salah satu faktor eksternal yang dapat meningkatkan kinerja guru adalah pemberian kompensasi yang diantaranya berupa gaji, bonus, insentif atau yang lainnya. Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatan kinerja guru adalah melalui pemberian gaji. Gaji merupakan salah satu bentuk kompensasi yang diberikan oleh suatu organisasi atau perusahaan kepada karyawan pada periode yang tetap. Kompensasi dapat berupa finansial maupun non finansial. Dengan pemberian kompensasi yang memadai diharapkan kinerja guru akan meningkat Mengingat luasnya permasalahan yang berkaitan dengan sistem kompensasi, maka penelitian ini dititik beratkan pada ruang telaah tenaga pendidik (guru). Fokus penelitian ini adalah sistem kompensasi dan kinerja tenaga pendidik (guru) yang ada di MTs al-Huda Bandung Tulungagung dan di MTs Syekh Subakir Nglegok Blitar. Adapun pertanyaan penelitiannya sebagai berikut: (1) Bagaimana bentuk-bentuk kompensasi untuk tenaga pendidik (guru) di MTs al-Huda Bandung Tulungagung dan di MTs Syekh Subakir Nglegok Blitar? (2) Bagaimana implementasi sistem kompensasi untuk tenaga pendidik (guru) di MTs al-Huda Bandung Tulungagung dan di MTs Syekh Subakir Nglegok Blitar? (3) Bagaimana kinerja tenaga pendidik (guru) di MTs al-Huda Bandung Tulungagung dan di MTs Syekh Subakir Nglegok Blitar dengan diberlakukan sistem kompensasi? xvi Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif, sedangkan jika ditinjau dari sudut kemampuan atau kemungkinan penelitian dapat memberikan informasi atau penjelasan maka penelitian ini termasuk penelitian termasuk penelitian deskriptif. Jenis penelitannya menggunakan rancangan multi situs. Sumber data diidentifikasikan menjadi 2 yaitu data primer dan skunder. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi partisipan, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Analisis data kasus tunggal dilakukan melaluai reduksi data, penyajian data dan verivikasi data, serta analisis data lintas situs. Untuk menguji data digunakan keabsahan data menggunakan uji kredibilitas data, uji transferabilitas, uji dependabilitas, uji konfirmabilitas.. Hasil penelitannya adalah (1) Bentuk kompensasi yang ada di MTs Al-Huda Bandung Tulungagung dan MTs Syekh Subakir Nglegok yaitu Gaji, Tunjangan, Insentif , Santunan dan non finansial. (2) Implementasi sistem kompensasi yang dibangun di MTs Al-Huda Bandung Tulungsgung dan di MTs Syekh Subakir Nglegok Blitar adalah dengan menetapkan komponen analisis jabatan, menetapkan tingkat kompensasi dan cara pemberian kompensasi, serta peninjauan kompensasi. (3) Kinerja tenaga pendidik/ guru dengan diberlakukan sistem kompensasi di MTs Al-Huda Bandung Tulungagung dan di MTs Syekh Subakir Nglegok Blitar terlihat semakin baik. Kinerja Tenaga pendidik di MTs Al-Huda Bandung Tulungagung cukup baik. Mereka selalu disiplin dan semangat dalam menjalankan tugasnya. Begitu juga tenaga pendidik yang ada di MTs Nglegok Blitar, mereka juga disiplin dan semangat dalam membimbing peserta didik untuk mendapatkan prestasi yang baik.

Actions (login required)

View Item