FAKTOR-FAKTOR PEREKRUTAN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI YANG DIPERTIMBANGKAN KARYAWAN DALAM ETOS KERJA DI BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TERBUKA KANTOR CABANG PEMBANTU SYARIAH JOMBANG

RIKA HELMIA PUTRI, 1741143301 (2018) FAKTOR-FAKTOR PEREKRUTAN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI YANG DIPERTIMBANGKAN KARYAWAN DALAM ETOS KERJA DI BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO), TERBUKA KANTOR CABANG PEMBANTU SYARIAH JOMBANG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (387kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (289kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (98kB)
	Text BAB I.pdf Download (820kB)
Preview	Text BAB II.pdf Download (838kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (615kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (724kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (483kB) | Preview
	Text BAB VI.pdf Download (100kB)
Preview	Text DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (239kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Faktor-Faktor Perekrutan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi yang dipertimbangkan Karyawan dalam Etos Kerja di Bank Tabungan Negara (Persero), Terbuka Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang”, penelitian ini ditulis oleh Rika Helmia Putri, Jurusan Perbankan Syariah, NIM. 1741143301. Dosen pembimbing Sri Eka Astutiningsih, SE., MM. Penelitian ini dilatarbelakangi karena perbankan syariah harus menempuh berbagai cara untuk mendapatkan SDM yang memiliki kualitas tinggi, perekrutan, pengembangan sumber daya manusia, etos kerja yang produkif, supaya berdampak pada perkembangan suatu organisasi atau perusahaan yang berkualitas kedepannya di Bank Tabungan Negara Syariah Jombang. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu 1. Faktor perekrutan apa sajakah yang dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang ? 2. Faktor pengembangan sumber daya manusia apa sajakah yang dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang ? 3. Faktor kompensasi apa sajakah yang dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang ? 4. Faktor perekrutan, pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi apa sajakah yang paling dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang ? Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisa 1. Faktor perekrutan yang dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang. 2. Faktor pengembangan sumber daya manusia yang dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang. 3. Faktor kompensasi yang dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang. 4. Faktor perekrutan, pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi yang paling dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan penelitian kuantitatif dan dengan analisis faktor. Data yang digunakan adalah data primer dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket dengan teknik skala Likert. Jumlah sampel adalah sebanyak 10 responden yang diteliti sebanyak 12 indikator yang terdiri dari ketersediaan tenaga kerja (pembukaan lowongan pekerjaan), kesediaan tenaga kerja (pemanfaatan iklan), kondisi ekonomi, reputasi perusahaan, visi-misi sasaran dan tujuan organisasi, strategi pencapaian tujuan, sifat dan jenis kegiatan, jenis teknologi yang digunakan dan sosial-budaya masyarakat. Data yang diolah dengan menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Faktor-faktor perekrutan yang dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang adalah faktor rekrutmen. Faktorfaktor pengembangan sumber daya manusia yang dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang adalah faktor pengembangan sumber daya manusia. Faktor-faktor kompensasi yang dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang adalah faktor kompensasi . Faktor-faktor yang paling dipertimbangkan karyawan dalam etos kerja di Bank Tabungan Negara (Persero), Terbuka Kantor Cabang Pembantu Syariah Jombang adalah faktor rekrutmen. Kata Kunci : Rekrutmen, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kompensasi, Etos Kerja

Actions (login required)

View Item