PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU MAYANGKARA GROUP BLITAR

ZAMILATUL BADRIYAH ZULKARNAIN, 1742143314 (2018) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPBU MAYANGKARA GROUP BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (100kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (63kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (278kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (227kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (556kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Download (61kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (112kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap SPBU Kinerja Karyawan Mayangkara Group” ini ditulis oleh Zamilatul Badriyah Zulkarnain, NIM.1742143314, pembimbing Lantip Susilowati, S.Pd., M.M. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja yang menjadi prioritas utama suatu kinerja karyawan. Apabila dalam suatu perusahaan atau organisasi memberikan kompensasi kepada pegawai sebagai penukaran kontribusi atas jasa yang mereka berikan pada perusahaan, dan motivasi untuk menggerakkan pegawai dengan terarah agar mencapai tujuan kerja. Juga disiplin kerja untuk memperbaiki, membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan agar meningkatkan prestasi kerjanya, maka karyawan akan merasa semangat dalam menjalankan tugasnya dan memberikan hasil yang sesuai dengan target perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahu tingkat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group Blitar. (2) Untuk mengetahui tingkat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group Blitar. (3) Untuk mengetahui tingkat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group Blitar. (4) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group Blitar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitian menggunakan penelitian asosiatif, sedangkan metode analisisnya menggunakan metode analisis uji regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang langsung diperoleh dari sumber pertama atau tempat penelitian dilakukan, dengan menggunakan penyebaran kuesioner. Hasi penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group Blitar. (2) motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group Blitar. (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group Blitar. (4) kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Mayangkara Group Blitar. Kata kunci : kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item