REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. PUTRA AGUNG REJOTANGAN TULUNGAGUNG DI TINJAU DALAM PERSPEKTIF ISLAM

MUHAMMAD IQBAL AWWALUL AMRI, 17402153054 (2020) REWARD DAN PUNISHMENT DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UD. PUTRA AGUNG REJOTANGAN TULUNGAGUNG DI TINJAU DALAM PERSPEKTIF ISLAM. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (290kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (518kB) | Preview
	Text BAB III.pdf Download (518kB)
	Text BAB IV.pdf Download (318kB)
	Text BAB V.pdf Download (216kB)
	Text BAB VI.pdf Download (111kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “ Reward dan Punishment dalam meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Putra Agung Rejotangan Tulungagung ditinjau dalam perpektif Islam” ini ditulis oleh Muhammad Iqbal Awwalul Amri, NIM. 17402153054, pembimbing Dr. H. Dede Nurrohman, M.Ag. Sebuah perusahaan akan tercapai tujuannya jika didukung oleh beberapa elemen dalam perusahaan itu sendiri Karyawan sendiri termasuk aspek sumber daya manusia paling penting dalam perusahaan yang wajib di perhatikan agar terjadinya sistem bekerja yang efisien, efektif, dan produktif salah satunya memperhatikan dengan melalui sistem Reward dan Punishment yang diterapkan. Peningkatan produktivitas dapat terwujud, jika pimpinan perusahaan memahami secara tepat tentang faktor-faktor penentu keberhasilan peningkatan produktivitas kerja. Perusahaan mengharapkan pegawainya dapat bekerja dengan baik, dan memiliki produktivitas yang tinggi serta mampu menjabarkan visi dan misi yang telah disepakati bersama dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan. Hasil dari penelitian ini yaitu : (1) Sistem Pemberian Reward yang diterapkan terdiri dari Direct Reward dan Indirect Reward. Direct Reward berbentuk kompensasi langsung yang berupa gaji dan upah. Indirect Reward sendiri berupa Hari Libur, Cuti, THR. Sistem Reward yang diterapkan yaitu dengan Sistem Waktu. Sedangkan sistem Punishment yang di terapkan yaitu Hukuman Preventif (mencegah) dan Represif (karena adanya pelanggaran) yang dilakukan dengan 3 bentuk Peringatan Lisan, Tertulis, dan PHK. (2) Upaya yang dilakukan untuk meningkatkan Produktivitas yaitu a. Pemberian Gaji Tepat Waktu, b. Hubungan atasan dan Bawahan, c. Suasana Kerja yang Kondusif. (3) Penerapan konsep Reward dan Punishment dalam perspektif Islam yaitu diberikanya reward dan punsihment secara adil dan layak dengan dalam pemberian kompensasi yang diterima karyawan dapat memenuhi kebutuhanya pada tingkat normatif yang ideal dan dalam segi pemberian hukuman bagaimana hukuman itu bisa bersifat mendidik dan tidak melukai karyawan. Kata kunci : Pusnihment, Produktivitas Kerja, Reward

Actions (login required)

View Item