PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI BLITAR

EKI PRISTIA, 17403163007 (2023) PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS II NON TEMPAT PEMERIKSAAN IMIGRASI BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (131kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (72kB)
	Text BAB I.pdf Download (309kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (135kB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Imigrasi Kelas II Non-TPI Blitar” ini ditulis oleh Eki Pristia, NIM. 17403163007, Jurusan Akuntansi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung, Pembimbing Sri Dwi Estiningrum, S.E. Ak., M.M., C.A. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya kinerja pegawai dalam suatu instansi dipengaruhi oleh sumber daya manusia. Kinerja dari pegawai dapat dilihat dari audit sumber daya manusia yang menekankan penilaian terhadap segala aktivitas yang dilakukan sumber daya manusia agar berjalan sesuai dengan yang diharapkan. Maka dari itu peneliti menghubungkan audit sumber daya manusia dengan kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas II Non-TPI Blitar. Rumusan masalah dari penelitian ini adalah (1) Apakah audit atas perolehan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Non-TPI Blitar ? (2) Apakah audit atas pengelolaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Non-TPI Blitar? (3) Apakah audit atas pengurangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Non-TPI Blitar? (4) Apakah audit atas perolehan, pengelolaan, dan pengurangan sumber daya manusia secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Non-TPI Blitar? Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Data yang digunakan adalah data primer, dimana pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode angket atau kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 48 responden, yaitu seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas II Non-TPI Blitar. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian dengan alat bantu SPSS 22.0 dapat disimpulkan bahwa (1) Audit atas perolehan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Audit atas pengelolaan sumber daya manusia berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Audit atas pengurangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) audit atas perolehan, pengelolaan, dan pengurangan sumber daya manusia secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas II Non-TPI Blitar. Kata Kunci: Audit, Sumber Daya Manusia, Kinerja.

Actions (login required)

View Item