EVALUASI PERLAKUAN AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERDASARKAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ENTITAS TANPA AKUNTABLITAS PUBLIK PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BLITAR

TESYA AVITA, 12403193063 (2023) EVALUASI PERLAKUAN AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERDASARKAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ENTITAS TANPA AKUNTABLITAS PUBLIK PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (292kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (188kB) | Preview
	Text BAB I.pdf Download (411kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (556kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (473kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (405kB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Evaluasi Perlakuan Akuntansi Imbalan Kerja Berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Blitar” ini ditulis oleh Tesya Avita, NIM. 12403193063, Pembimbing Novi Khoiriawati, S.E., M.Acc. Penelitian ini dilakukan guna mengkaji imbalan kerja yang diterapkan oleh PDAM Kota Blitar mengingat bahwa imbalan kerja merupakan hal yang harus dibayarkan oleh perusahaan setelah karyawan melaksanakan kewajibanya. Penelitian ini memiliki tujuan (1) mengetahui perlakuan akuntansi imbalan kerja jangka pendek, (2) mengetahui perlakuan akuntansi imbalan pasca kerja, (3) mengetahui perlakuan akuntansi imbalan pesangon pemutusan kerja serta (4) mengetahui kesesuaian perlakuan akuntansi imbalan yang diterapkan oleh PDAM Kota Blitar dengan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (SAK ETAP). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan wawancara dan dokumentasi. Data yang digunakan adalah data primer. Berupa hasil transkrip wawancara dan hasil dokumentasi yang selanjutnya dianalisis menggunakan model Milles dan Hubberman. Langkah penelitian ini adalah menganalisis perlakuan akuntansi, mengumpulkan data, mengevaluasi kesesuaian perlakuan akuntansi, dan mengambil kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) perlakuan akuntansi imbalan kerja yang diterapkan oleh PDAM Kota Blitar belum sepenuhnya sesuai dengan SAK ETAP. Karena, pada perlakuan akuntansi imbalan kerja jangka panjang lainnya belum diterapkan oleh PDAM Kota Blitar (2) Seluruh imbalan yang diterapkan diakui sebagai beban dan kewajiban setelah mengurangi biaya yang harus dikeluarkan (3) Imbalan kerja disajikan pada laporan laba rugi dan neraca serta diungkapkan pada CALK (4) Proses pelaporan sesuai dengan SAK ETAP. Kata Kunci: Imbalan Kerja, Perlakuan Akuntansi, SAK ETAP

Actions (login required)

View Item