PENGARUH PEMBERIAN GAJI, MOTIVASI KERJA, DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD AN-NISA DESA SOBONTORO BOYOLANGU KABUPATEN TULUNGAGUNG

NISFIA AULIA ISTIQOMAH, 12402193044 (2023) PENGARUH PEMBERIAN GAJI, MOTIVASI KERJA, DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD AN-NISA DESA SOBONTORO BOYOLANGU KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (861kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (236kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (384kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (521kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (964kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (674kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (237kB) | Preview

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Pemberian Gaji, Motivasi Kerja, Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Nisfia Aulia Istiqomah, NIM. 12402193044, Program Studi Ekonomi Syariah, Jurusan Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung, Pembimbing Bapak Dr. Muhammad Aswad, M.A. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan sumber daya manusia yang belum optimal, dikarenakan tingkat kompetensi SDM yang masih rendah. Keberhasilan suatu UMKM dalam mengembangkan usahanya tidak hanya ditentukan oleh kemampuan memperoleh keuntungan, tetapi juga ditentukan oleh kemampuan mengelola sumber daya manusia yang sudah dimiliki oleh UMKM. Kualitas sumber daya manusia yang kompeten diharapkan mampu meningkatkan kinerja suatu UMKM. Rumusan masalah penelitian ini yaitu (1) Bagaimana pengaruh pemberian gaji terhadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu? (2) Bagaimana pengaruh pemberian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu? (3) Bagaimana pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu? (4) Bagaimana pengaruh pemberian gaji, motivasi kerja, dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu?. Tujuan penelitian (1) Untuk menguji dan mengetahui pengaruh dari pemberian gaji terhadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu. (2) Untuk menguji dan mengetahui pengaruh dari pemberian motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu. (3) Untuk menguji dan mengetahui pengaruh dari kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu. (4) Untuk menguji dan mengetahui pengaruh dari pemberian gaji, motivasi kerja, dan kondisi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang disebar kepada 30 karyawan UD An-Nisa. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu. (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu. (4) Gaji, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD An-Nisa Desa Sobontoro Boyolangu. Kata kunci: gaji, motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item