PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD AHMAD JAYA JOMBANG

UMI MAHMUDAH, 126405201016 (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD AHMAD JAYA JOMBANG. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (487kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (334kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (220kB)
	Text BAB I.pdf Download (386kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (338kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UD Ahmad Jaya Jombang” ditulis oleh Umi Mahmudah, NIM 126405201016, Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Jurusan Manajemen dan Bisnis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, dengan dosen pembimbing Rizal Furqan Ramadhan, S.Kom., M.T. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peran penting di dalam sebuah perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Sebab mereka berkontribusi pada tujuan perusahaan, peningkatan profitabilitas perusahaan dan keunggulan kompetitif barang atau jasa di pasar. Perusahaan harus memperhatikan hal-hal yang diangap penting oleh karyawan agar produktivitas kerja karyawan meningkat dan menjadikannya sebuah proses yang berkelanjutan yang membutuhkan komitmen dan usaha dari semua pihak. Maka dari itu penelitian ini mengangkat permasalahan kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasankerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan tujuan untuk menguji apakah ada pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Ahmad Jaya Jombang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal. Populasi penelitian ini adalah karyawan UD Ahmad Jaya Jombang dengan pemilihan sampling jenuh (sensus) sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda untuk menguji validitas dan reliabilitas data, menguji Asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolonieritas, dan heterokedastisitas, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi untuk membuktikan hipotesis penelitian mengunakan IBM SPSS 23. Hasil penelitian ini yaitu kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Ahmad Jaya ditunjukan oleh nilai signifikan 0.013 < 0.05 dan t hitung 2.633 < 2.040. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Ahmad Jaya ditunjukan oleh nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan t hitung 4.290 > 2.040. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Ahmad Jaya ditunjukan oleh nilai signifikan 0.038 < 0.05 dan t hitung 2.170 > 2.040 dan kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Ahmad Jaya ditunjukan oleh nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan f hitung 25.170 > 3.305. Dan nilai R Square sebesar 0.709 atau 70.9%. Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan kerja, Kepuasan Kerja dan Produktivitas kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item