PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA JAYA NANAS BLITAR

VIKA NUR CHOTIB, 126405201066 (2024) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA JAYA NANAS BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (683kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (163kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (174kB)
	Text BAB I.pdf Download (144kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (38kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Skripsi berjudul “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Putra Jaya Nanas Blitar” disusun oleh Vika Nur Chotib, NIM. 126405201066, jurusan Manajemen dan Bisnis, Prodi Manajemen Bisnis Syariah Fakultas Ekonomi Bisnis Islam, yang dibimbing Fitrianatsany, S. Sos., M.A. Penelitian ini berfokus pada pengaruh produktivitas kerja karyawan di PT. Putra Jaya Nanas Blitar. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dan bagaimana faktor-faktor tersebut dapat dioptimalkan untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Perusahaan harus memperhatikan kebutuhan-kebutuhan yang perlu diberikan agar sumber daya manusia yang dimiliki bisa memiliki kredibilitas kerja yang tinggi guna menambah produktivitas dari karyawan atau sumber daya manusia itu sendiri. Kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan dalam penelitian ini yaitu (1) Untuk mengetahui adanya pengaruh dalam kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. (2) Untuk mengetahui adanya pengaruh dalam motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. (3) Untuk mengetahui adanya pengaruh dalam disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. (4) Untuk mengetahui adanya pengaruh dalam lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. (5) Untuk mengetahui adanya pengaruh dalam kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan jumlah sampel 32 orang yaitu sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data didapat dengan menyebar kuesioner kepada seluruh karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, uji regresi linier berganda, uji t-test, uji F-test dan uji R2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (4) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (5) Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Putra Jaya Nanas Blitar. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item