PENGARUH SUBJECTIVE WELL-BEING TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN PABRIK X DI TULUNGAGUNG

EVI FATU SHOLIHA, 126308213217 (2025) PENGARUH SUBJECTIVE WELL-BEING TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA KARYAWAN PABRIK X DI TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text COVER,.pdf Download (870kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (235kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (556kB)
	Text BAB I.pdf Download (285kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ,.pdf Download (165kB)
	Text LAMPIRAN,.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek fundamental dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan menjadi elemen penting yang menentukan produktivitas dan daya saing perusahaan, termasuk di lingkungan pabrik. Salah satu faktor psikologis yang diduga dapat memengaruhi kinerja adalah subjective well-being, yaitu persepsi individu terhadap kebahagiaan, kepuasan hidup, serta kesejahteraan emosional. Meskipun berbagai studi telah membahas hubungan antara subjective well-being dan kinerja kerja, masih terdapat kesenjangan penelitian pada konteks industri manufaktur, khususnya di Pabrik X Tulungagung. Penelitian ini diharapkan memberikan manfaat secara teoritis dan praktis. Secara teoritis, penelitian ini dapat menambah literatur ilmu pengetahuan, khususnya dalam bidang psikologi, terkait pengaruh subjective well-being terhadap kinerja karyawan. Secara praktis, dapat menjadi bahan rujukan untuk penelitian selanjutnya yang berkaitan dengan kesejahteraan atau kebahagiaan serta job performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan yang menjadi responden, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi untuk menguji pengaruh antara subjective well-being dan job performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa tingkat subjective well-being berada pada kategori sedang hingga tinggi dengan rata-rata skor 71,18, sedangkan job performance berada pada kategori baik dengan rata-rata skor 344,38. Namun, hasil analisis inferensial menunjukkan bahwa subjective well-being tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job performance dengan sumbangan 0%. Nilai signifikansi sebesar 0,945 (> 0,05) menunjukkan bahwa hipotesis pertama ditolak. Selain itu, nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,000 mengindikasikan bahwa variasi dalam kinerja karyawan tidak dapat dijelaskan oleh tingkat kesejahteraan subjektif mereka. Dengan demikian, subjective well-being bukan merupakan faktor dominan yang memengaruhi job performance karyawan dalam konteks penelitian ini.

Actions (login required)

View Item