PENGARUH SELF EFFICACY, FINANCIAL REWARD DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA BERKARIR DI SEKTOR PERBANKAN SYARIAH (Studi Pada Mahasiswa Perbankan Syariah Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung Angkatan 2021)

MOH. PEBRI KURNIAWAN, 126401213123 (2025) PENGARUH SELF EFFICACY, FINANCIAL REWARD DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA BERKARIR DI SEKTOR PERBANKAN SYARIAH (Studi Pada Mahasiswa Perbankan Syariah Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung Angkatan 2021). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (77kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (143kB)
	Text BAB l.pdf Download (244kB)
	Text BAB ll.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text BAB lll.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text BAB lV.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)
	Text BAB Vl.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Skripsi dengan judul “Pengaruh Self Efficacy, Financial Reward dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Berkarir di Sektor Perbankan Syariah (Studi Pada Mahasiswa Perbankan Syariah Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung Angkatan 2021)” ini ditulis oleh Moh. Pebri Kurniawan, NIM. 126401213123, dibimbing oleh Dianita Meirini, S.A, M.Si. Kata Kunci: Self Efficacy, Financial Reward, Pertimbangan Pasar Kerja dan Minat Berkarir. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pesatnya perkembangan industri perbankan syariah di Indonesia, yang mendorong meningkatnya kebutuhan akan sumber daya manusia yang kompeten dan memahami prinsip-prinsip syariah. Akan tetapi, hal tersebut tidak diimbangi dengan ketersediaan sumber daya manusia yang sesuai dari segi kuantitas maupun kualitas. Minat berkarir menjadi faktor penting dalam mendukung kinerja sumber daya manusia di sektor perbankan syariah. Meskipun demikian, masih banyak mahasiswa program studi perbankan syariah yang memilih untuk berkarir di luar bidang yang sesuai dengan jurusan yang mereka tempuh. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menguji apakah self efficacy, financial reward dan pertimbangan pasar kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir di sektor perbankan syariah; (2) Menguji apakah self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir di sektor perbankan syariah; (3) Menguji apakah financial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir di sektor perbankan syariah; (4) Menguji apakah pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir di sektor perbankan syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengolahan data yang digunakan adalah IBM SPSS Statistic 23. Pada penelitian ini menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji pembentukan model, uji kebaikan model, uji hipotesis, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Self efficacy, financial reward dan pertimbangan pasar kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir di sektor perbankan syariah; (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir di sektor perbankan syariah; (3) Financial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir di sektor perbankan syariah; (4) Pertimbangan pasar kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa berkarir di sektor perbankan syariah.

Actions (login required)

View Item