KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI BATU MARMER (Studi Kasus pada CV Bintang Indah Marmer di Desa Gamping Kecamatan Campurdarat Kabupaten Tulungagung)

ULVA DWI RISKA DELA, 1742143293 (2021) KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI BATU MARMER (Studi Kasus pada CV Bintang Indah Marmer di Desa Gamping Kecamatan Campurdarat Kabupaten Tulungagung). [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (801kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (156kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (168kB)
	Text BAB I.pdf Download (558kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (622kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (882kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (156kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Kepuasan Kerja Karyawan Pada Industri Kerajinan Batu Marmer (Studi kasus pada CV Bintang Indah Marmer di Desa Gamping Kecamatan Campurdarat Kabupaten Tulungagung)” ini ditulis oleh Ulva Dwi Riska Dela, NIM.1742143293, Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Tulungagung dengan pembimbing Dr. Hj. Nur Aini Latifah, S.E.,M.M Penelitian ini dilatar belakangi ruang lingkup manajemen sumber daya manusia secara umum membahas hal-hal berkaitan dengan manusiawi termasuk di dalamnya adalah kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor yang dianggap penting, karena dapat mempengaruhi jalannya perusahaan secara keseluruhan. Fokus penelitian ini adalah (1)Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan CV Bintang Indah Marmer ? (2)Bagaimana dampak dari kepuasan kerja karyawan CV Bintang Indah Marmer terhadap Perusahaan? (3)Bagaimana kendala dan solusi dalam mencapai kepuasan kerja karyawan pada CV Bintang Indah Marmer?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, dampak dari kepuasan kerja karyawan terhadap perusahaan , serta untuk mengetahui kendala dan solusi dalam mencapai kepuasan kerja karyawan pada CV Bintang Indah Marmer. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode yang digunakan adalah dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah Skala likert. Hasil penelitian skripsi ini terdapat sepuluh faktor yang berpengaruh dalam mengukur kepuasan kerja karyawan berikut adalah tingkat kepuasan masing-masing faktor: kesempatan untuk maju 74,4% kategori Sangat puas, keamanan kerja sebesar 75,5% dengan kategori Sangat Puas, gaji sebesar 77,5% kategori Sangat Puas, Perusahaan dan manajemen sebesar 69,3% kategori Puas, Pengawas sebesar 64,4% kategori Puas, faktor instrinsik dari pekerjaan sebesar 66,3% kategori Puas, Kondisi Kerja sebesar 64,1% dengan kategori Puas, Aspek sosial dalam pekerjaannya sebesar 62,2% kategori Puas, Komunikasi sebesar 61,5% kategori Puas, fasilitas sebesar 35,5% kategori Tidak Puas. secara keseleruhan hasil tingkat kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan adalah 65,07% kategori puas. Dampak dari kepuasan kerja karyawan untuk perusahaan yaitu produktifitas karyawan meningkat sehingga perusahaan juga mendapatkan keuntungan dari hal ini, kepuasan kerja dianggap mampu memotivasi karyawan dalam bekerja. Kendala dan solusi dalam mencapai kepuasan kerja karyawan yaitu ada dua kendala internal dan eksternal. Kendala internal meliputi rekan kerja dan fasilitas sedangkan kendala eksternal meliputi bahan baku dan kebijakan pemerintah . Kata kunci : Kepuasan Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item