PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH DI KABUPATEN TULUNGAGUNG

HONEYM NATHASYA, 1860402222089 and AHMAD BUDIMAN, 198002252014031001 (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH DI KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

	Text CAVER.pdf Download (992kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (220kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (192kB)
	Text BAB I.pdf Download (286kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (244kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Skripsi berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Keuangan Syariah Di Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Honeym Nathasya, dengan NIM 1860402222089, Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, dengan pembimbing Ahmad Budiman, M.S.I. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Motivasi, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pesatnya perkembangan ekonomi syariah di Indonesia. Data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa total aset keuangan syariah Indonesia mencapai Rp1.733,50 triliun dengan pangsa pasar sebesar 11,45%. Pertumbuhan tersebut mencerminkan meningkatnya peran lembaga keuangan syariah yang menuntut pengelolaan sumber daya manusia secara optimal. Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam menjaga produktivitas dan kualitas layanan lembaga. Kinerja tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya gaya kepemimpinan, keseimbangan kehidupan kerja, motivasi, dan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan keseimbangan kehidupan kerja, motivasi, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada lembaga keuangan syariah di Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi sebanyak 68 karyawan pada sepuluh lembaga keuangan syariah di Kabupaten Tulungagung, dengan sampel 66 karyawan aktif yang bersedia mengisi kuesioner yang ditentukan menggunakan teknik non probability purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diolah dengan bantuan IBM SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, keseimbangan kehidupan kerja dan motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, keseimbangan kehidupan kerja, motivasi, dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi
Subjects:	Ekonomi > Ekonomi Syariah
Divisions:	Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	1860402222089 HONEYM NATHASYA
Date Deposited:	26 Aug 2026 09:00
Last Modified:	26 Aug 2026 09:00
URI:	http://repo.uinsatu.ac.id/id/eprint/71548

Actions (login required)

View Item