PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KONVEKSI FATTAYA KECAMATAN KAUMAN, KABUPATEN TULUNGAGUNG

Rifa’atul Mahmudah, 17402153238 (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KONVEKSI FATTAYA KECAMATAN KAUMAN, KABUPATEN TULUNGAGUNG. [ Skripsi ]

Preview	Text COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (138kB) | Preview
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (34kB)
	Text BAB I.pdf Download (422kB)
	Text BAB II.pdf Download (886kB)
Preview	Text BAB III.pdf Download (495kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (997kB) | Preview
Preview	Text BAB V.pdf Download (389kB) | Preview
Preview	Text BAB VI.pdf Download (164kB) | Preview
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (178kB)

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Konveksi Fattaya Kecamatan Kauman, Kabupaten Tulungagung” ini ditulis oleh Rifa’Atul Mahmudah, Nim 17402153238, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Jurusan Ekonomi Syariah, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung dibimbing oleh Bapak Dr. H. Mashudi, M.Pd.I. Dewasa ini persaingan bisnis semakin ketat terutama di bidang konveksi, banyak persaingan dunia konveksi di era saat ini. Karena persaingan dalam dunia Konveksi sekarang semakin meningkat. Sehingga membuat para pengusaha melakukan upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan gaya kepemimpinan serta pemberian kompensasi yang optimal yang akan membuat karyawan selalu meningkatkan kinerjanya dalam mencapai tujuan perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Konveksi Fattaya Kecamatan Kauman Kabupaten Tulungagung dan untuk menguji secara simultan pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Konveksi Fattaya Kecamatan Kauman Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Menggunakan data primer, dengan teknik sampling yaitu nonprobability sampling adalah purposive sampling. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas data, uji asumsi klasik, uji T, uji F, uji regresi linear berganda dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan Variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian penelitian secara bersama-sama menunjukan hasil bahwa variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Konveksi Fattaya Kecamatan Kauman Kabupaten Tulungagung. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item