STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA DI PT. KAMPUNG COKLAT DESA PLOSOREJO KADEMANGAN BLITAR

ELY SEKAR SARI, 17402153057 (2019) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA DI PT. KAMPUNG COKLAT DESA PLOSOREJO KADEMANGAN BLITAR. [ Skripsi ]

	Text COVER.pdf Download (243kB)
	Text ABSTRAK .pdf Download (383kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (36kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (491kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (615kB) | Preview
Preview	Text BAB III .pdf Download (318kB) | Preview
Preview	Text BAB IV .pdf Download (626kB) | Preview
Preview	Text BAB V .pdf Download (501kB) | Preview
Preview	Text BAB VI .pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (294kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Skripsi dengan judul “Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Dan Motivasi Kerja Di PT. Kampung Coklat Desa Plosorejo Kademangan Blitar” ini ditulis oleh Ely Sekar Sari, NIM 17402153057, Pembimbing Nurul Fitri Ismayanti, SE., MEI. Penelitian ini dilatar belakangi oleh Perkembangan tempat wisata yang sekarang ini begitu pesat, menyebabkan setiap perusahaan yang mengelola tempat wisata menghadapi lingkungan bisnis yang sangat kompetitif. Karena itu diperlukan terobosan untuk mengembangkan karyawan dengan berbagai cara. Maka, salah satu strategi yang dilakukan PT. Kampung Coklat dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan kedisiplinan karyawan dalam bekerja serta memberikan motivasi yang berupa fasilitas-fasilitas yang dibutuhkan karyawan. Tujuannya untuk memotivasi karyawan dan memberikan kedisiplinan sangat penting dilakukan untuk meningkatan semangat kerja karyawan, dengan adanya motivasi dalam bekerja akan menghasilkan hasil kerja yang sangat baik dan memuaskan itu semua akan berdampak pada perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan penelitian deskriptif kualitatif. Data-data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer maupun sekunder, data ini diperoleh peneliti melalui Observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang yang dilakukan secara kualitatif dengan prosedur yaitu melalui proses pengumpulan data, analisis data, dan keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Strategi pimpinan dalam meningkatkan kinerja melalui disiplin dan motivasi kerja di PT. Kampung Coklat adalah meliputi pemberian motivasi meliputi berupa gaji, bonus, fasilitas kerja, umrah, santunan bagi keluarga karyawan yang meninggal, dan hukuman. Pemberian disiplin meliputi diberikan surat peringatan bagi karyawan yang melanggar peraturan. (2) Kendala/hambatan terdapat halangan-halangan yang tidak bisa dihindari seperti membina karyawan yaitu dalam memberikan Kedisiplinan bagi karyawan yang masih muda bermain game ketika bekerja, pimpinan sulit menentukan alat motivasi yang tepat dan efektif, pimpinan sulit mengetahui keinginan karyawan karena setiap karyawan berbeda karakter.(3) Solusi dari hambatan/kendalatersebut pimpinan harus melakukan pendekatan dan pengamatan langsung terhadap kinerja karyawan. Kedisiplinan karyawan harus ditingkatkan agar menghasilkan pelayanan yang prima. Simpulan dari hasil penelitian adalah bahwa pelaksanaan dalam meningkatkan kinerja dengan pemberian kedisiplinan dan motivasi kerja yang dilakukan oleh PT. Kampung Coklat sudah baik, walaupun masih ada sedikit kendala yang dihadapi perusahaan yaitu bagaimana cara pimpinan lebih mempertahankan kualitas karyawannya. Saran bagi pimpinan adalah pimpinan harus lebih memaksimalkan cara kerja perusahaan dengan menambah karyawan yang memiliki potensi dan pendidikan tinggi bagian-bagian tertentu untuk menunjang tercapainya hasil yang lebih tinggi lagi. Kata Kunci: Peningkatan Kinerja, Disiplin, Motivasi.

Actions (login required)

View Item